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公
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务 员 报 考 热
许海燕 化学工程学院
环境工程
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有关公务员报考热的论文
摘 要：最近几年，公务员报考人数一直呈现不断攀高的趋势，公务员考试已被社会大众认为是超过高考和考研的“国考”。本文就对公务员报考热的原因和问题进行分析，并结合当前实际提出切实有效的解决对策。 关键词：公务员报考热，原因，问题，对策。
正文：1994年6月7日，国家公务员录用考试制度正式实施。近几年，公务员报考人数逐年大幅度上升，参加考试的人数将过百万。竞争最激烈的职位达到4080：1，但同时也有近10个职位无人报考。“公务员报考热”成为社会关注的焦点。显然“公务员报考热”现象为提高我国政府的管理水平提供了有利的人力资源环境，吸引了大批社会精英进入这一行业，但同时“公务员报考热”现象也带来一些消极影响，助长权力价值导向，造成社会资源和人才资源的浪费等。因此，理性分析当前我国“公务员报考热”现象，对其成因及其对策进行探究，具有重要意义，从而提高我国公务员的整体素质，提高政府的管理水平，优化整个社会的人才资源配置，促进社会和谐发展。 一、我国公务员考试报考现状
近年来，我国公务员报考场面越来越火爆，目前我国公务员报考人数依然维持增长的态势，平均录取率保持较高，竞争程度日益激烈，受到社会各界和媒体的广泛关注，促使公务员考试已成为中国竞争最为激烈的国考。 公务员考试积极的一面体现在，有利于国家选拔优秀的人才，提高公务员队伍的素质，并且有利于改进机关作风，提高行政效率，更好的为社会公众提供有效的社会服务。但也有其消极的一面，表现在人才就业价值的偏差和创新意识的薄弱，造成社会资源和人才资源的浪费。由于公务员本身的权利导致其在公共服务过程中把工作的公共性转变为利己性，这样不但扭曲公务员形象，还对整个公务员职业伦理产生不良影响。 二、公务员“报考热”的原因分析
大学生热衷于报考公务员的原因是多元化的，不仅在主观上与考生自身密切相关，同时从客观角度来讲，公务员这一职业本身对大学生具有极大的吸引力，尤其是在当今就业形势非常严峻的情况下，报考公务员对大学生来说无疑是增加了一条就业道路的选择。
（一）认为公务员职业稳定、福利待遇优厚、工作相对轻松 （二）认为公务员社会地位高，工作体面 （三）目前就业形式严峻，受就业压力增大影响
自1993年高校扩招以来，毕业生人数激增陆续进入就业市场，很快就导致就业市场出现供过于求的状态，社会为毕业生提供的工作岗位十分有限，而公务员的各方面的保障制度都十分优越，每年政府和地方单位提供上万个公平竞争的职位给高校毕业生，众多毕业生也将报考公务员作为极其重要的就业机会和择业选择。
三、公务员“报考热”问题 （一）存在严重的追求功利现象
公务员报考热这一社会现象,就像一面镜子影射出中国社会存在的诸多问题,同时也为我们提供了一个观察和评估公务员管理体制的坐标。诚然确实有一部分人是抱着在政治生活中实现自身价值,更好为国家和人民服务这一报考公务员,但这一人群所占比例不高,大多数人还是抱着功利进行报考。调查中，58.6%的被调查者认为公务员不同岗位、不同地区报考比例严重失衡。当前大学生毕业后面对激烈的竞争，追求经济发达地区、稳定且待遇丰厚的公务员岗位，从而造成公务员报考热当中的“冷热”不均。这种报考职位冷热不均现象，究其原因，主要是相关职位的“背景”在一定程度上影响到报考者的选择。其次是考生自身的一种浮躁情绪，他们看到了职位的表面现象带给自己的“名义优势”忽略了工作本身会带给自己的益处。由此可以看出，公务员“报考热”背后引出的职位报考冷热不均问题值得我们更深层次的关注和讨论分析。 （二）社会资源和人力资源浪费，造成其他行业的人才缺失
调查中，44.9%的受访者认为公务员考试热会造成社会资源和人力资源的浪费。随着公务员考试的不断升温，越来越多的硕士、博士或优秀人才投入到报考大军中，而一些研究机构和企业却面临着人才缺失。人力资源配置的不合理，使之有志青年的开拓创新精神缺失。公务员考试热在追赶潮流，考生寻求公务员岗位的稳定性，政治前途和完善的社会保障等等现实因素，这样不利于实现政府全心全意为人民服务的宗旨，也加大了政府招录真正适合人才的难度和成本，影响人力资源在配置的合理性，更加促使创新产业的缺失。
（三）高校毕业生对就业缺乏合理定位，盲目跟风
现在很多毕业生是出于一种“趋同心理”，看着身边的人报考，自己也跟着参加报考。由于对公务员缺乏认识，盲目报考，很多大学生进入公务员队伍以后发挥不了自己的专业特长，自己的兴趣核能不能得到施展，这样反而对自己的职业生涯产生影响。缺乏合理的职业发展定位，盲目跟风只会使得毕业生在就业浪潮中失去自我，错失很多就业机会。 四、公务员热现象的缓解对策
（一）加大思想教育工作力度，加强就业指导
公务员报考热反映出在人们的潜意识里，不知不觉地就把工作划分了等级，使得原本没有高低贵贱之分的各种职业有了人为的等级划分。很显然，在这一划分结果中公务员处在较高等的位置。因此，政府应当充分利用现代传媒和舆论宣传工具的优势，批判个别考生心中的“官本位”思想以及功利主义想法，端正毕业生思想态度，在学校社会对在校学生及即将毕业的学生深入持久地展开职业平等观教育。
（二）培育正确的价值观，鼓励人才进入基层
在全社会树立人人皆可成才，人人皆有用武之地的思想，进一步拓宽高校毕业生面向农村、基层就业的渠道，引导和鼓励高校毕业生面向农村、基层、边远地区就业，不仅能够缓解毕业生的就业压力、实现均衡就业，而且能够促进城乡和区域间协调发展。 （三）完善社会保障体系
应加快完善社会保障体系，建立以政府为主导的多元主义参与的社会化运作机制，扩大社会保障范围，多渠道筹集和管理好社会保障金，提高整个社会成员的社会保障水平，对劳动者和各种社会群体实行社会保障，使他们享有平等的社会保障权利，这样才能有效解决求职者就业的后顾之忧，才能真正做到公正公平，才能真正满足人们的安全需要。 （四）广开就业渠道，提高毕业生就业率
应积极鼓励大学生把握身边机会，树立先就业再择业的观念，采取多种形式灵活就业和自主创业。
（五）完善公务员制度，塑造良好的公务员形象
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