当前位置：首页 > 贫困村党组织第一书记工作目标管理考核评分细则 - 图文
精神文明建设 （12分） 照“村容整洁”的要求，实现任职村村容村貌整洁美观。 的每少10个百分点减0.1分，最低分为0分 按上级要求完成年度改水改厕任务的计1分，完不成的每少10个百分点减0.1分，最低分为0分 按上级要求完成年度乡村绿化任务的计1分，完不成的每少10个百分点减0.1分，最低分为0分 实施农村清洁工程，消除“脏、乱、差”现象的计1分，成效不显著的视情况扣分，未开展的计0分 利用重要传统节日开展节日民俗、文化娱乐活动、弘扬中华民族优秀传统文化的计1分，未开展的计0分 任职村按上级要求依法完成计划生育各项工作任务的计2分，完成不好的视情况扣分 任职村消除封建迷信、黄赌毒和非法宗教活动的计1分，存在的视情况扣分 2、开展计划生育，广泛开展群众性文体活动，丰富群众精神文4 化生活，提升基层群众素质和文明程度。 3、加强任职村思想文化阵地建设，整合利用现有文化设施和资4 源，全面推进贫困村各项社会事业发展。 1、指导村“两委”班加强农村基层组织建设 （17分） 已建设符合标准的卫生室和文化活动室的计2分，每缺一项的减少1分，未建设的计0分 管理使用好农家书屋、运动场所、远程教育平台、广播等文化设施的计2分，未加强管理的视情况扣分 村级共青团、妇联、民兵以及农村专业协会等各项组织机构健全的计2分，不健全的视情况扣分 “三会一课”制度正常，并有记录的计2分；未正常开展7 或记录不完善的视情况扣分 建立基层党组织应急机制的计2分，建立但不够完善的计1分，没有建立计0分 建立基层民主决策机制，推行“四议两公开”工作法计1分，没有推行的计0分 子抓好自身建设，抓好村级制度建设，村“两委”班子机构健全，凝聚力、战斗力、号召力强。 2、指导和带动任职村开展创先争优，推动后进基层党组织转化升级。 3、协助开展农村党员大培训和村“两委”层干部和农村党员队伍的能力素质。 4、按要求选拔和培养村级后备干部；认真3 培养入党积极分子，整顿软弱涣散基层党组织工作力度大，分类定级评为先进等级的计2分；评为一般等级的计1分，评为后进等级的 4 计0分 任职村实现村“五个好”目标的计2分，基本实现计1分，未实现的计0分。 积极发挥在培训中的组织、宣传、推广等作用，使任职村党员群众每年接受1-2门实用技术培训的计2分，没有组织 每季度给全村党员干部上党课的计1分，每缺一次减0.25分，没有开展该项工作计0分 按要求发展新党员和培养入党积极分子计2分，未完成的计0分 干部大培训，提高基3 培训的计0分 积极培养村级后备干部、大学生村官计1分，未完成的计0 培训对象的数量和质量达到有关规定，并严格按要求和程序发展新党员。 1、严格遵守工作纪律，加强日常管理监5 督 推进自身建设（10分） 分 按要求每月在村工作20天以上的计3分，每缺一天减0.2分 遵守第一书记“七不准”纪律要求的计2分,每违反一项减少1分，严重的一票否决 按时记好“民情日记”（驻村日记），建立“工作台账”计23 分，记录不全视情况减分，没有记录的计0分 按时上交工作总结，调研报告计1分，完成不好视情况减分，未上交计0分 2、加强贫困村党组织第一书记的规范化管理，促进工作出成效、上台阶、树品牌。 3、村级领导班子绩效2 村级领导班子绩效考核排名按本乡镇自高到低排位，最高 考核。 者计2分，每下降一位减0.2分，最低分为0分， 1、管理考核采用百分制计分方法。 2、奖励加分项目。（1）任职村或本人荣获县级表彰的加1分，地市级表彰的加2分，获自治区级以上表彰加4分。同一项目如同时获得多级表彰，以最高奖为准，不重复加分。（2）任职村或本人工作有创新，有关工作经验在县级以上会议交流发言的加2分，市级以上会议上交流发言的加3分，自治区级以上会议交流发言的加4分。（3）积极总结“第一书记”工作经验，在市级以上报刊、电视等媒体宣传报道所驻村“第一书记”工作及成效的每条加0.2分，在自治区级以上报刊、电视等媒体宣传报道所驻村“第一书记”工作及成效的每条加0.5分，在自治区工作简报、《第一书记》内刊刊登工作信息和经验每条加1分，在新农村建设指导员专题网站和人民网“第一书记”宣传交流平台刊登信息和经验加0.5分，同一内容不同层次刊登取最高档计分，不重复加分。此项加分最高不超过4分。
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