当前位置：首页 > 2012电大企业文化形成性考核册答案
24.下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征( B ) A. 追求精神自由 B. 亲和一致的精神 C. 人文主义和追求民主 D. 强调理性与科学
25.公司的奠基者和创始人通常被称为( A )A. 共生英雄 B. 造就的英雄 C. 情势英雄 D. 全能英雄
26．下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（ A． 榜样作用 B． 聚合作用 C． 主体作用 D． 调节融合作用
） C 27．?工作效率高，有进取心?反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（ B ） A． 才能方面 B． 特征方面 C． 人际关系方面 D． 成熟个性方面
28．不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（ A ） A． 基本职业追求 B． 基本职业修养 C． 基本职业意识 D． 基本职业能力
29．积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的哪项基本原则？（ B ） A． 目标原则 B． 卓越原则
C． 绩效原则 D． 亲密原则
30.塑造?四有?新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？( D ) A. 时代精神 B. 民族文化传统 C. 企业优良传统 D. 社会主义精神文明
31．一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？（ A ） A． 向导功能 B． 制约功能 C． 凝聚功能 D． 激励功能 二：论述题
1：培育具有本企业特色的企业精神，可以从下列两个方面入手：首先，要注重企业精神的提炼。提炼企业精神主要有三条途径：
一是从企业的优良传统中发掘与企业发展目标相符的精神资源。二是从同行业企业领导的远见卓识和自身修养中发掘适合企业发展的精神资源。三是在竞争中发掘与企业生存发展适应的精神资源。其次，要培育适应本企业特点的企业精神。在培育和再塑企业精神的过程中，一定要结合企业实际状况，找出职工的共同心声，找出企业精神的振奋点
2：员工就是企业的凝聚者、创造者和实践者。因为企业文化来源于老板和员工的相互结合而得到的，这也是企业第一批员工的可贵之处，文化的延续重点是员工，当企业达到一个水平时就会演变成企业的文化，下一批员工自然而然就会遵循延续。一个良好的企业文化来自于大家。企业的价值观通过三个核心信条深入人心。再新的技术，如果没有掌握在训练有素而又对工作充满积极性的员工手上就难以发挥作用。在以人为本的企业中，文化始终是一股无形的力量，其强弱取决于管理者。
企业文化是在管理者制定决策实施决策的过程中自然形成的，但管理者不能预见其决策过程对企业文化有多大影响，因此其决策在生产方面造成的正面或负面的影响之外，无形中也对企业文化作着这样那样的修改。
业员工也在这一个前提下扮演这样一种角色，即在管理者的影响下对企业产生责任感、信任感，对工作具有积极性，在每一个具有如此信念的员工的的努力下，企业形成一种积极的价值观及强
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