财经类试卷会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷41及答案与解析

会计专业技术资格初级经济法基础（劳动合同与社会保险法律制度）模拟试卷41及答案与解析

一、单项选择题

本类题共25小题，每小题1分，共25分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。多选、错选、不选均不得分。

1 2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )。

（A）2015年6月5日

（B）2015年6月8日

（C）2015年6月9日

（D）2015年6月20日

2 甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是( )。

（A）张某违反了服务期的约定

（B）公司可以要求张某支付3万元违约金

（C）公司可以要求张某支付1万元违约金

（D）张某无须支付违约金

3 2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4000元。则下列正确的是( )。

（A）甲公司向吴某支付补偿6000元

（B）甲公司无须补偿

（C）甲公司向吴某补偿7500元

（D）甲公司向吴某补偿2000元

4 郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。

（A）2012年6月15日

（B）2012年7月2日

（C）2012年7月15日

（D）2012年8月2日

5 公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入2500元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为( )元。

（A）500

（B）700

（C）800

（D）1000

6 孙某大学毕业后到甲公司工作。公司与其签订了2014年7月1日至2017年6月30日的三年期合同，并为其办理了失业保险。因孙某严重违反单位规章制度，公司于2016年12月31日解除了劳动合同。此后孙某一直未能找到工作，遂于2017年4月1日办理了失业登记。则孙某领取失业保险金的期限为( )。

（A）2017年1月1日至2017年6月30日

（B）2017年1月1日至2017年12月31日

（C）2017年4月1日至2017年9月30日

（D）2017年4月1日至2018年3月31日

7 下列社会保险项目中，仅由用人单位缴纳社会保险费的是( )。

（A）基本养老保险

（B）基本医疗保险

（C）失业保险

（D）工伤保险

8 王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，已知王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。王某领取失业保险金的最长期限是( )。

（A）6个月

（B）12个月

（C）18个月

（D）24个月

9 2016年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4000元，直至2017年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是( )。

（A）赵某与甲公司建立劳动关系的时间是2016年7月1日

（B）视为2017年7月1日甲公司已经与赵某订立无固定期限劳动合同

（C）赵某可以要求甲公司支付44000元的工资补偿

（D）赵某可以要求甲公司支付56000元的工资补偿

10 天津的赵某与北京的A公司签订劳动合同，担任A公司驻深圳办事处联络员职位，后A公司以赵某违反公司制度利用职务之便收取位于上海的B公司回扣，采购高价商品为由与赵某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿。赵某认为自己只是与客户进行正常业务往来，采购价格虽然略高于同类产品市场价格，但质量也是同类产品中最好的，并非恶意采购质次价高的产品，于是向深圳劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，A公司则向北京劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则该争议应由( )的劳动争议仲裁委员会管辖。

（A）北京市

（B）天津市

（C）深圳市

（D）上海市

11 工亡职工的近亲属可以按规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为统筹地区上年度职工( )月平均工资。

（A）3个月

（B）6个月

（C）9个月

（D）12个月

二、多项选择题

本类题共20小题，每小题2分，共40分，每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分。

12 下列各项中，属于劳动合同必备条款的有( )。

（A）社会保险