2018年度培训需求调查统计分析报告

2018年度培训需求调查统计分析报告

为了解公司各阶层员工对公司整体培训的具体需求，并充分、有效的运用培训资源，为年度培训计划的制订提供科学依据。综合管理部特组织了一次培训需求调查，相关事项报告如下： 一、调查时间：2017.11.15-2017.11.30

二、调查对象：对办公楼职员(包括负责人)\\生产车间抽样问卷调查，抽样比例20%。 三、调查方式：发放纸质问卷填写后收回，发放问卷90份，回收88份，回收率98%。 四、统计分析：分三部分内容，如下报告。

第一部分： 培训意愿调查

1、您一般在什么时候会考虑组织本部门员工参加培训？（限填2项） 调查情况如下：

培训时机 其他 随机进行 部门发展势头良好需继续稳固 任何时候 管理存在障碍 凝聚力较差 部门业绩不佳 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 2、您组织本部门员工进行培训时，您主要有什么顾虑？（限填2项） 调查情况如下：

培训顾虑 1、成本支出会不会太大 2% 6% 21% 2、培训效果是否符合预期 3、员工会不会对此满意 44% 27% 4、在何时进行比较恰当 5、其他

3、您和您的同事在参加培训时，希望涉及哪些内容？（限填3项） 调查情况如下：

培训方向 6、其他 1、团队建设 70 60 50 40 30 20 10 0 2、规范化管理（公司/部门规章制度） 5、公司专业知识 3、业务讲解 4、人际关系及有效沟通 4、您觉得在什么时间参加公司统一组织的培训比较合适？调查情况如下：

培训时间 1、周六、日集中进行 2、周一至周五晚上加班 0% 14% 13% 6% 3、上班时间 67% 4、随机进行，尽可能少地占用员工休息时间 5、其他 5、您乐于接受的学习方式有？（限填2项） 调查情况如下：

培训方式 6、外训或户外拓展 5、进行特别辅导 4、工作中学习 3、网上学习 2、阅读书籍 1、参加公司举办的培训 0 10 20 30 40 50 60 70 6、您认为，最有效的培训方法是什么? （限填2项） 调查情况如下：

培训方法 7.其他 1.课堂讲授 6.研讨会 5.游戏竞赛 4.音像多媒体 2.案例分析 3.模拟及角色扮演 7、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：调查情况如下：

培训时长 2-3小时 41% 53% 7小时（1天） 6% 无所谓，看课程需要来定 8、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：调查情况如下：

培训频率 60 50 40 30 20 10 0 1.每周一次 2.半月一次 3.每月一次 4.每周二次 5.每季度一次 9、有时候您认为公司组织的培训难以吸引您，是因为：调查情况如下：

培训检讨 培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通 11% 11% 对培训课题不感兴趣，无法满足自己实际的培训需求 27% 51% 经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行 其他（自身水平较低） 10、您最希望参加以下的一项培训课题是（单选）：调查情况如下：

培训课题 如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理 专业技能培训（如销售、计算机、写作、语言技能、谈判技能、会计技能等） 如何做一个好的管理者，即管理培训 人际关系与沟通技巧 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50