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某公司三年发展战略规划书

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  • 2025/6/19 5:28:40

(五)企业现状分析 1、物质资源状况:

公司目前办公场地面积为514M2,位于福州市仓山区福峡路高速公路连接口,原隶属福建华夏汽车城,按照一汽二级4S专营店标准建立,中档装修,具有一定的品牌形象和档次,但由于办公场所仍为临时租用,因此规范化的配套设施及VIS仍未完全跟上。

根据福州市政府规划,福州市五城区范围内所有汽车销售企业于2009年12月31日前将迁至福州市闽侯县青口镇海峡汽车城,我司随及也在青口海峡汽车城申请了近20亩的地块,计划建成一汽解放4S店,并增设配件仓库,为客户提供更加方便快捷的服务。 2、人力资源状况:

公司目前在职人员27人,其中本科4人,大专10人,中专9人;高层管理人员4人,其中大专3人;中层管理人员6人,其中大专2人,中专2人;人力资源结构中18-24岁10人,25-40岁11人,41-50岁4人,51-60岁2人。

从以上数据反映我司基本上实现了老中轻三类人员的有效结合,高层管理人员中具备了一定的知识层次和管理经验,符合企业发展需求规律;目前营销团队共8人,占公司总人数的30%,但营销团队的专业性仍较薄弱,为适应战略规划的要求,仍需进一步加强对营销人才的培养和建设、进一步提高员工的综合素质。 3、财务资源状况:

1)目前公司的净资产收益率为7.55%(净资产收益率=净利润/平均净资产×100%),说明公司净资产收益率偏低,公司自有资本获取收益的

能力较弱。

2)总资产报酬率为4.53%(总资产报酬率=(息税前利润总额/平均资产总额)×100%),该指标偏低,表明公司投入产出的水平较弱,企业的全部资产的总体运营效益不高,需改进管理,提高资产利用效率和企业经营管理水平,增强盈利能力。

3)主营业务利润率为3.82%(主营业务利润率=(主营业务利润/主营业务收入净额)×100%),该指针标也偏低,说明公司产品附加值低,主营业务市场竞争力不强,发展潜力不大,获利水平低。

4)资产负债率为74.13%(资产负债率=(负债总额/资产总额)×100%),资产负债率是衡量企业债务偿还能力和财务风险的重要指标,比较保守的经验判断一般为不高于50%。如果单纯从偿债能力角度分析,越低越好。公司该指标偏高,表明公司财务风险较大。

5)速动比率104.55%(速动比率=(速动资产/流动负债)×100%)该指标越高,表明公司偿还流动负债的能力越强,一般保持在100%的水平比较好,表明公司既有好的债务偿还能力,又有合理的流动资产结构。

6)已获利息倍数为2.57(已获利息倍数=息税前利润总额/利息支出),该指标如大于1,则表明企业负债经营能够赚取比资金成本更高的利润;如小于1,则表明企业无力赚取大于资金成本的利润,企业债务风险很大;该指标越高,表明企业的债务偿还越有保证;相反,则表明企业没有足够资金来源偿还债务利息,企业偿债能力低下。

7)总资产周转率为0.72次(总资产周转率(次)=主营业务收入净额/平均资产总额),该指标数值越高,周转速度越快,资产利用效率越高;该比率较低,说明企业全部资产营运效率较低。

8)流动资产周转率为0.82次(流动资产周转率(次)=主营业务收入净额/平均流动资产总额),该指标越高,表明企业流动资产周转速度越快,利用越好。在较快的周转速度下,流动资产会相对节约,其意义相当于流动资产投入的扩大,在某种程度上增强了企业的盈利能力;而周转速度慢,则需补充流动资金参加周转,形成资金浪费,降低企业盈利能力。 4、管理资源状况:

目前公司的组织机构以直线制为主,其优点是沟通迅速,权力集中,指挥统一,责任明确;其缺点是由于权力过于集中,无法有效的激发下属的潜力,且部门间横向沟通较差。目前公司正依照集团专业的、强有力的职能管理系统为支撑,以诚信、高效、创新、共赢为核心理念,在集团各职能部门的指导下有效运作。

同时,集团较注重员工素质的培养和开发,与外部管理顾问公司达成战略合作关系,吸收先进的管理经验,从而不断提升公司各职能部门的管理能力,为各子公司输送新鲜血液。

而我司一把手领导具有多年的行业专业背景和丰富的管理经验,亲和力较强,工作细心负责,追求细节管理,对市场有敏锐的洞察力和前瞻性,且注重对员工的培训。 5、无形资产状况:

我司为某某集团旗下控股子公司之一,集团前身系1996年成立的建瓯市某某物资有限公司。集团以生产资料流通为主业,集贸易、实业、投资为一体,业务涉及建材、化工、汽车销售与服务、进出口贸易、竹原纤维、房地产、矿产开发等领域,是福建省较具影响力与竞争力的贸易流通企业之一,

也是中国一汽、福建三钢、炼石水泥、青海油田、榆林化工等行业龙头企业在“海西”的重要战略合作伙伴。

集团旗下现有母公司1家:福建某某物产集团股份有限公司;一级投资控股企业有5家:福建某某解放汽车销售服务有限公司、福建某某闽光物资有限公司、福建某某物资贸易有限公司、福州某某解放汽车销售服务有限公司、福建某某竹业科技开发有限公司;二级投资控股企业有8家:福建省某某汽车发展有限公司、福建省建瓯市某某汽车维修有限公司、福建省建瓯市某某出租汽车有限公司、福建省建瓯市某某物流有限公司、浙江某某闽光物资有限公司、宁波某某闽光物资有限公司、湖南某某石化有限公司、福州某某物流有限公司;参股公司有2家:福建省光泽县金山矿业有限公司、满洲里金诚房地产开发责任有限公司。

目前集团在福建市场上具有一定的品牌知名度,积累了一部分忠诚的客户资源;同时一汽解放在汽车行业也具有一定的品牌知名度;某某集团与一汽解放合作,可谓是强强联合。

四、企业总体战略规划

(一)企业三年发展总目标

在未来的三年里,计划在选定的青口投资区地块上,建成一座具有规模化、标准化与品牌化的“一汽解放营业大楼”,公司由华夏汽车城搬迁至此,并将被打造成为福州最大的齐集整车销售、维修服务、配件供应、信息反馈等“四位一体”为核心的解放4S汽车经营公司,并以宽敞明亮的展厅、整洁干净的维修区、现代化的设备和服务管理、高度职业化的气氛、保养良好的服务设施、充足的零配件供应、迅速及时的跟踪服务及较为负责的消费者权益保护等,提升解放汽车品牌打造百年基业。公司将深刻践行“诚信、高

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(五)企业现状分析 1、物质资源状况: 公司目前办公场地面积为514M2,位于福州市仓山区福峡路高速公路连接口,原隶属福建华夏汽车城,按照一汽二级4S专营店标准建立,中档装修,具有一定的品牌形象和档次,但由于办公场所仍为临时租用,因此规范化的配套设施及VIS仍未完全跟上。 根据福州市政府规划,福州市五城区范围内所有汽车销售企业于2009年12月31日前将迁至福州市闽侯县青口镇海峡汽车城,我司随及也在青口海峡汽车城申请了近20亩的地块,计划建成一汽解放4S店,并增设配件仓库,为客户提供更加方便快捷的服务。 2、人力资源状况: 公司目前在职人员27人,其中本科4人,大专10人,中专9人;高层管理人员4人,其中大专3人;中层管理人员6人,其中大专2人,中专2人;人力资源结构中18-24岁10人,25-40岁11人,41-50岁4人,51-60岁2

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