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国有企业文化变革浅谈(开题报告)

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国有企业文化变革浅谈(开题报告) 第 9 页

5 参考文献

[1] Cahill,D.J.《Internal Markering》,2006

[2] 马仲良 ,赵弘.《现代企业 观念创新》2004.9 第一版 [3] 余凯成.《中国企业管理 案例续编》2004.12 第一版 [4] 孟宪忠.《中国企业缺少什么》2005.1 第一版 [5] 余 易.《企业文化新绿》1996.10 第一版 [6] 企业文化网,2006,12,29

[7]《中国人力资源开发》2001年第5期

[8] 孟凡驰.《人力资源开发的重要理论依据》《企业文化》2005年,第10期 [9] 孟凡驰 吴建明.企业改革与企业文化.上海:东方出版社,2005年第二版 [10] 于国祥 陈家振.国内外企业文化论述精选.北京: 新华出版社,2005年 [11]Jennifer M. George Gareth R.. Jones.Understanding and Managing Organizational Behavior.Prentice Hall,2005

[12] 汪丁丁《企业文化的三个层次》中国企业家世纪论坛 [13] 魏 杰.《构建全新的企业文化》《中国企业报》

[14]晓 东.《企业文化的力量——对文化型企业的思考 》中国经营报,2004 [15] 韩庆祥.赢得信任--塑造企业良好形象.北京:中国工人出版社,2004年

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国有企业文化变革浅谈(开题报告) 第 9 页 5 参考文献 [1] Cahill,D.J.《Internal Markering》,2006 [2] 马仲良 ,赵弘.《现代企业 观念创新》2004.9 第一版 [3] 余凯成.《中国企业管理 案例续编》2004.12 第一版 [4] 孟宪忠.《中国企业缺少什么》2005.1 第一版 [5] 余 易.《企业文化新绿》1996.10 第一版 [6] 企业文化网,2006,12,29 [7]《中国人力资源开发》2001年第5期 [8] 孟凡驰.《人力资源开发的重要理论依据》《企业文化》2005年,第10期 [9] 孟凡驰 吴建明.企业改革与企业文化.上海:东方出版社,2005年第二版 [10] 于国祥 陈家振.

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