人力资源管理教案标准版

人力资源管理与开发 课程

教 案

课程编号：

总学时：32 周学时： 2

适用年级专业（学科类）：开课时间：

使用教材： 《人力资源管理概论》 董克用主编，中国人民大学出版社 授课教师姓名：

课题：第一章 人力资源与人力资源管理概述 教学目标：很好的掌握人力资源管理的内涵和特征 教学重点：人力资源管理的概念 教学难点：人力资源管理面临的挑战 教具、教学素材准备： 教学方法：讲授法、案例法 教学时数：２学时 教学过程

课前思考：目前国内人力资源管理领域的代表人物？

第一节 人力资源管理概述

一、人力资源的含义 （一）资源 （二）人力资源

二、人力资源管理的数量与质量 （一）人力资源的数量 （二）人力资源的质量 三、人力资源与相关概念

（一）人力资源和人口资源、人才资源 （二）人力资源和人力资本 四、人力资源的性质 1、能动性 2、时效性 3、增值性 4、社会性 5、可变性 6、可开发性 五、人力资源的作用

1、人力资源是财富形成的关键要素 2、人力资源是经济发展的主要力量 3、人力资源是企业的首要资源

第二节 人力资源管理概述

一、管理及相关问题

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（一）管理的含义

（二）管理活动中的效率和效果 （三）管理的职能 二、人力资源管理的基本问题 （一）人力资源管理的含义 (二)人力资源管理的功能 （三）人力资源管理的目标

（四）人力资源管理的基本职能及其关系 1、人力资源管理的基本职能 2、人力资源管理基本职能之间的关系 （五）人力资源管理的地位和作用 1、人力资源管理的地位 2、人力资源管理的作用 三、人力资源管理的产生与发展

（一）人力资源管理在西方的产生与发展 1、萌芽阶段 2、初步建立阶段 3、反省阶段 4、发展阶段 5、整合阶段 6、战略阶段

（二）人力资源管理在我国的产生与发展 1、古代人事管理的思想 2、我国近代人事管理的概况

3、新中国成立以来人力资源管理的发展

第三节 战略性人力资源管理

一、战略性人力资源管理的含义 二、战略性人力资源管理的基本特征 1、 战略性

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2、 系统性 3、 匹配性 4、 动态性

三、战略性人力资源管理的主要观点 1、 普适性观点 2、 权变性观点 3、 配置性观点

案例思考题（一）：中粮集团：新国企，新人力资源管理

教学后记

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