人力资源配置基本管理办法(DOC 131页)【优秀实用资料】

人 数 单 位 党群工作部 工 会 综合管理部 人力资源部 下 沟 矿 蒋家河矿 职工医院 合 计

聘任人数 3 2 3 2 10 9 1 30

彬煤公司会计人员岗位聘任核定表

人数 单 位 公司机关 煤化能源公司 煤矸石电厂 彬源洁净煤公司 云投置业公司 宇源置业公司 天喜建材公司 铁路外运公司 合 计 聘任人数 2 2 2 1 1 1 1 1 11 彬煤公司医务人员岗位聘任核定表

岗位 单 位 下沟矿诊所 蒋家河矿诊所 合 计 医 师 6 3 9

护 师 9 4 13 合 计 15 7 22

工人技工聘任管理试行办法

为了进一步贯彻落实公司科技兴企、人才强企战略要求，加快企业发展步伐，扎实做好我公司工人技工岗位评聘管理工作，努力构建一支高技能工人队伍，根据国家工人技工聘任管理办法的有关规定，结合我公司的具体情况，特制定本办法。

一、 总则

1、技工是生产岗位上技术工作中设置的技术职务. 2、实施工人技工聘任制度，是劳动人事制度改革中的一项重要内容。为了充分发挥技术工人在解决生产技术工作中的重要作用，鼓励工人在生产岗位上安心工作、努力钻研生产技术理论知识、提高实际操作技能，调动广大技术工人的工作积极性和创造性，从而不断提高职工队伍的技术素质。

3、实行技工聘任制度，要参照陕西省煤炭专业技能鉴定站规定的鉴定考评程序，严格按照本实施细则进行考核、评审。

二、技工的聘任 1、聘任条件

（1)遵守国家法律、法规，有良好的职业道德. （2）技工以上院校毕业试用期满或经陕西省煤炭专

业技能鉴定站综合评审合格,并持有劳动和社会保障部统一印制的技工职业资格证书的人员，方可参加工人技工岗位的竞聘（试用期未满的人员不能参加竞聘）。

（3)具有丰富的生产实践经验，能够解决本工种关键性的操作技术和工艺难题,并在技术创新和技术攻关方面有一定成绩.

（4）严重违反公司规章制度，受到处分或一年内病、事假累计2个月以上的技术工人,不能参加技工岗位的竞聘。

2、竞聘技工的工种范围：在公司统一核定和确认的技工岗位设置范围内，根据公司各生产岗位的实际情况,设置技工竞聘的工种。

3、竞聘坚持先高后低的原则，即：参加技工岗位聘任的人员有高级技工的，按高级技工聘任；没有高级技工的，按中级技工聘任;没有中级技工的，按初级技工聘任；没有初级技工的，不予聘任。

4、工人技工的聘期为一年。 三、技工的管理

1、公司成立技工考评领导小组，定期组织有关人员对技工进行评议、考核，据实写出评语，存入技工档案.聘任期满经考核合格者，公司可以续聘，不合格或不能履行聘约者，公司给予解聘.

2、被聘任的技工不能脱离本工种的生产岗位,离开本工