劳动经济学1月考前练习题

原因有两点：第一，与工作第一个小时有关的报酬是负的，即处于

C 点（不工作点）

的人重新工作小时，发现因为工作其收入大幅度下降，工作产生的工资报酬将会被津贴的减少而抵消，造成了负\净工资\。这一计划造成的替代效应显然妨碍人们工作。 第二，假定不工作时的津贴AC等于受伤前的工资水平的向下倾斜的无差异曲线

U1 E0 ，如果工人看重闲暇（正如标准

，

U2 所假定的），那么他可以既得到原工资水平的津贴，同时

又享受更多的闲暇。显然，效用增加，工人在C点比在f点（受伤前的工资与闲暇的组合）境况更好，因为他处于无差异曲线

U2 而非

U1 上。在这种情况下，收益者不工作时的境况

比工作时更好，显然会产生强烈的收入效应，阻碍收益人早日重返工作岗位。

5. 简述个人劳动力供给曲线及其形成原因。 解答:

劳动供给曲线很可能是一条既包含有正斜率部分又包含有负斜率部分的曲线。例如经济学家常称为的向后弯的劳动供给曲线。向后弯的劳动供给曲线在工资率较低的时候有正的斜率，在工资率较高时有负的斜率。这种向后弯的劳动供给曲线隐含的假定就是，在低工资率下，劳动者希望额外增加收入的愿望很大以及于替代效应超过了收入效应。然而，当工资率超过某一数值以后，劳动者的收入足够高以至于他对更高工资率采取的反映是愿意购买更多的闲暇而减少工作时数，既收入效应超过了替代效应。

所有这一切，用一般的语言来说就是：当工资的提高使人们富足到一定的程度以后，人们会更加珍视闲暇。因此，当工资达到一定高度而又继续提高时，人们的劳动供给量不但不会增加，反而会减少。

6. 简述影响劳动供给的因素 解答:

（1）影响劳动供给的自然因素

（A）人口规模对劳动供给的影响；

（B）人口的自然结构对劳动供给的影响；

（C）劳动者个人的身体条件是影响劳动力供给的另一个自然因素。 （2）影响劳动供给的经济因素

（A）劳动者的工作偏好对劳动供给的影响； （B）经济周期波动对劳动供给的影响； （3）影响劳动供给的社会制度因素。 （A）劳动制度； （B）工资制度。

7. 简述劳动力流动的成本与收益。 解答:

我们考察的劳动力流动，是一种自愿进行的自由流动，它是劳动者个人或家庭在对流动成本和收益比较的基础上追求更大效用的结果。劳动者要实现就业转换，完成劳动力流动，必然要付出一定的代价，形成劳动力流动的成本。

（一）劳动力流动的成本

（1）直接转移成本

C1 。这是劳动者为了实现流动而直接支付的费用。例如在国际劳动

力流动中，劳动者获取流动信息的费用、流出地与流入地之间的交通费用、劳动者在流入地

的安家费用等，均属于劳动力流动的直接转移成本。

（2）机会成本

C2 。劳动者在流动期间，由于放弃了从事原有的工作，从而失去了原有

工作可能获得的收入及其附带的福利，原有的收入及其福利，就构成了劳动力流动的机会成本。

（3）心理成本

C2 。劳动者离开原来熟悉的工作、生活环境，离开亲朋好友，所付出的

精神上的代价，即为劳动力流动的心理成本。

（二）劳动力流动的收益

（1）直接的收益

R1 。劳动力流动的直接收益来自劳动者在新的职业中获取相对于原

来收入的差额部分的总和。这种直接的收益是影响劳动力流动的重要指标，构成劳动力流动收益的主要部分。

（2）间接的收益R2。一般是指由于新的工作环境所提供的各种便利所引致的劳动者部分开支的节省。迁入地齐全的公共服务设施、较多的社会福利和完备的社会保障体系等，都有可能为劳动者提供间接的收益，并改善劳动者的生活质量。

（3）心理收益

R3 。这里的心理收益泛指流动所带来的非经济性效用。例如，新职业

所提供的良好的工作生活条件和环境、新工作所带来的社会地位的提高、与家人团聚所带来的快乐等，都有可能使劳动者精神上获得较高程度的满足，增加心理收益。

五、论述题

1. 运用补偿性工资理论分析工作条件的好坏是如何影响工资水平高低的。 2. 论述中国调节个人收入差距扩大的政策对策。 3. 论述影响劳动力流动的成因有哪些。

4. 运用生产要素的替代性和互补性理论，分析工人数量的变化对非技术工人的影响，以及

劳动力市场上女性的增多对男性就业的影响。 5. 论述我国存在劳动力市场歧视的原因及其对策。

附：参考答案

1. 运用补偿性工资理论分析工作条件的好坏是如何影响工资水平高低的。 解答:

差别补偿性工资：为吸引潜在职员到一个不具有吸引力的工作岗位所要支付的额外工资。差别补偿性工资的两个重要效果：第一，该工资可以吸引人们来完成令人不愉快的工作。接受这些令人不愉快工作的个人通常是那些可以按照最低成本完成这些工作的人。第二，运用差别补偿性工资吸引职员从事令人不快的工作提高了人工成本，雇主可以通过改善环境来降低人工成本。

工资决定的标准模型没有考虑各种工作条件的差别。现实中，工作之间存在很多的差别：

工作环境的质量，工作的地区，工作地点距离，工作的危险性，同事的特征等。补偿性工资差别的最终原因是员工的主观偏好。显然，我们知道这些偏好是什么，但目前还没有科学的方法判定它们应该是什么。尽管如此，我们还是能够借助经济分析的方法和工具，来详细地分析一下偏好相同，或者偏好不同的补偿性工资的影响。

首先我们假定：所有员工偏好都是相同的情况。即大家都同等程度地喜欢或厌恶一种工作的特征。假设A和B两种工作、两者没有人力资本要求的差别。假如工作特征上也不存在相应的差别，A和B的工资相等。如图5-3所示。此图表明对甲种工作的员工的供给，是A与

B相对工资(WA /WB )的函数。供给曲线S1 代表偏好相同而且没有工作特征差别的情况，因

为在所需技能或工作特征上没有相应的差别，又因为偏好同一，是水平的），如

S2

S1 S1 曲线位于相对工资为1(WA /WB )的地方；

是水平的。如果大家都认为工作A不满意，供给曲线就较高（但仍旧

所示。高出的那部分工资是吸引人们接受不愉快工作条件所必需的差别补

S3 偿。如果A工作更令人愉快，则结果正好相反。此时，A的供给曲线工作差别则由B工作中的工人获得。

位置较低，补偿性

现在假设所有的员工都讨厌A工作的某一方面，但讨厌的强度彼此不同。这时员工对A工作的供给曲线将向上倾斜，如图5-4所示。曲线开始处相对工资大于1，其幅度刚好达到足以满足那些对A工作讨厌程度最低的员工。劳动力需求曲线肯定会影响均衡工资率，要吸引更多的员工，必须有较高的相对工资。其作用的是边际工人的偏好而不是偏好较弱员工的偏好。图5-4中两条可能的需求曲线，对均衡工资构成了明显的影响。

还有一种可能性。假设偏好不同，但现在有些员工不讨厌工作A，即供给曲线在相对工资为1的地方是水平的。然而，对后来的另一些员工来说，供给曲线是向上倾斜的。如果劳动力需求曲线为

D1 ，那么如图5－5所示，包括那些不必给予额外补偿的员工在内的所有

D2 员工都获得了补偿性工资差别。如果需求小得多，比如在，则显然可以不存在补偿性差

额。假如员工对夜班工作、经常出差或各种危险毫不在乎，对带有这些特征的职业就不必支付补偿性工资差额。

上述我们对补偿性工资差别的分析所建立的前提是，工人的目标是效用最大化。问题的关键是，偏好相等、偏好不同、需求曲线的位置。关于在需求曲线不变的前提下，工作的非货币特征的变化，也会导致补偿性工资差别的变化。如图5-6。