劳动经济学1月考前练习题

6．下面哪些是属于劳动力市场歧视（ ）。 A．酒店迎宾小姐的招聘只要漂亮年轻的女孩

B．具有同等能力的人因为信仰，性别的原因而获得差别待遇 C．我国用人单位在招聘时出现的35岁现象

D．工作岗位对该岗位的任职者没有性别要求，但是公司在招聘时指明要男性

E．女性这一群体进出劳动力市场频繁，现在小张虽属于女性，但是却并不满足这一特征，用人单位却以女性群体特征来判断她容易进出劳动力市场，因而拒绝录用她 7．劳动力市场交易的行为，以下哪些情况符合\互惠\的标准（ ）。 A．所有人都受益没有人受损 B．部分人受益，但没有人受损

C．部分人受益，部分人受损，但受益者受益可补偿受损者之损 D．所有人都受损，但受损者的损失相同

E．部分人受益，部分人受损，但受益者受益不能补偿受损者之损 8．歧视造成的工资差别主要体现在（ ）。 A．性别、年龄歧视 B．种族歧视

C．地区、行业歧视 D．组织歧视 E．身份歧视 附：参考答案 1 2 3 4 5 6 7 8 ABDE ABDE ABCD ABCDE ABCDE BCDE ABC ABCDE

三、名词解释

1．固定技术系数 2．统计性歧视 3．内部收益率法 4．派生需求 5．净现值法 6．洛伦兹曲线 7．差别补偿性工资 8．雇佣合同 9．周期性失业

附：参考答案 1. 固定技术系数

解答:

指生产某一单位产品所需要的各种生产要素彼此之间不能替代。 2. 统计性歧视 解答:

把群体信息作为个人信息的一种补充，有可能把群体特征强加给那些虽然属于某一群体，但其自身群体特征并不十分明显的个人身上。这样产生的歧视就称为统计性歧视。 3. 内部收益率法 解答:

内部收益率指未来收益现值之和恰好等于成本时的贴现率。把内部收益率与可以借到的资金利率作比较，如果内部收益率较大，则进行的投资就是明智的。 4. 派生需求 解答:

厂商购买生产要素如劳动不是为了自己直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益，满足\利润\的需求。即厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此对生产要素的需求又被称为\派生需求\或\引致需求\。 5. 净现值法 解答:

把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有激励投资的意愿；如果差额为负值，则投资中止。 6. 洛伦兹曲线 解答:

洛伦兹曲线是由美国统计学家洛伦兹首先提出来的。洛伦兹把社会各居民的收入按从小到大的次序排列，然后用横坐标表示累积的人数（或户数）百分比，用纵坐标表示累积的收入的百分比，当累积是不断变化时，就可以画出坐标原点（0，0）到点（1，1）的一条单调上升，下凹的曲线，这就是洛伦兹曲线。如图所示L曲线即为洛伦兹曲线，该曲线上任一点表示相应的人口比重所占有的收入份额。

7. 差别补偿性工资 解答:

差别补偿性工资：为吸引潜在职员到一个不具有吸引力的工作岗位所要支付的额外工资。

差别补偿性工资的两个重要效果：第一，该工资可以吸引人们来完成令人不愉快的工作。接受这些令人不愉快工作的个人通常是那些可以按照最低成本完成这些工作的人。第二，运用差别补偿性工资吸引职员从事令人不快的工作提高了人工成本，雇主可以通过改善环境来降低人工成本。 8. 雇佣合同 解答:

雇佣关系可以看成是委托人（雇主）和代理人（雇员）之间的一种合同。雇员被雇主用来帮助其实现自己的目标；雇员获利工资和福利作为劳动报酬。一位雇员为了在当前和未来获利工资而答应为一位雇主完成工作任务的这种协议可以被看成是一种合同。 9. 周期性失业 解答:

经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作而产生的失业。周期性失业也倾向于整个经济的范围，它随着经济的扩张与收缩表现有所不同。

四、简答题

1．简述顾客歧视模型。

2．简述实证分析法及其步骤。 3．简述劳动经济学中的歧视概念。

4．运用劳动供给理论简要分析\带钉\的工伤补偿计划对劳动供给的影响。 5．简述个人劳动力供给曲线及其形成原因。 6．简述影响劳动供给的因素

7．简述劳动力流动的成本与收益。

附：参考答案

1. 简述顾客歧视模型。 解答:

该模型强调顾客的偏见是歧视的来源。假定顾客对A和B两类工人存有偏好或偏见。这可能会对直接销售和服务的工人产生影响。例如：若顾客偏好让白人男子提供服务，而在有些场合偏好妇女来提供服务。若顾客对白人男子的偏好扩大到负责程度要求较高的工作上，如医生或飞行员，而他们对于妇女和少数民族成员偏好界定在要求从业者承担较低责任的工作上，如接待员或空中小姐，那么就出现了不利于妇女的职业隔离。顾客歧视的含义之一是，它将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有着较高程度接触的职业中情况会是如此。含义之二是与雇主歧视不同，顾客歧视只与效用有关，而与利润无关。 2. 简述实证分析法及其步骤。 解答:

实证分析，实际上是一种行为理论，它回答的是，在一定假设前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择，将是什么结果）的问题，它不能回答这种后果的好坏问题。实证分析法认为，人们的行为是由一系列前提决定的，前提变了，行为就会变。同理，相同类型的人（类型的划分是多样的）有同样的考虑，所以在同样的条件（环境）下，他们在行动上会上一致的反映。这种一致性就是\规律\存在的依据，就是实证分析方法的科学性的依据。

实证分析的基本步骤是：

第一步，建立预测行为用的数理模型。

第二步，用计量经济学的方法检验数理模型所表达的理论是否符合现实。 第三步，用被检验过的数理模型，预测经济行为人的行为。 3. 简述劳动经济学中的歧视概念。 解答:

歧视是指在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别。这些有相同的生产率特征，只是因为一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、原有国籍、宗教或偏好等，从而引起了待遇上的差别。换句话说，歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。

歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果，如同工资、就业水平、晋升机会等。 歧视概念应该略去偶然性的随机误差，它只包含有规则而不相互排斥的差异。

歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法。例如，由于具有某一标志（如性别）的群体，平均生产率水平不同的所产生的差异，在性质上可归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别）而产生的报酬或工作机会的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。

一般来说，歧视通常可以分为以下两种主要形式：工资歧视和职业歧视。

4. 运用劳动供给理论简析\带钉\的工伤补偿计划对劳动供给的影响。 解答:

我们假定工伤补偿计划规定如下：当受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴。我们利用下图分析这一计划对工人工作激励效应。

如图所示，假定受伤前的预算约束线是AB，工资是

E0 ，并且假定工人的\市场\预算约

束（即无工伤补偿计划情况下的约束）不变，所以康复之后仍然能得到受伤前的工资。在上述条件下，受伤后的预算约束是BAC；个人的最大效用在C点，即不工作。预算约束包括AC段，AC段看上去像一个\钉子\，正是这个\钉子\造成了严重的工作动机问题。