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乡镇公务员面经
站直,然后鞠躬(各位考官好)
1、社会现象分析题模版(利弊分析题) 请允许我考虑一分钟。(自然平和的神态) 我可以回答了吗?(真诚和沉稳)
帽子:我觉得应该辩证的看待这个问题,不能一概而论,这两种方法各有利弊,应该具体情况具体分析,??是一个重要问题,他关系到和谐社会的构建和人民群众的根本利益,需要我们站在全局和宏观的角度,冷静分析,沉着应对。这是和我们国家经济建设目标-满足广大人民日益增长的物质文化需求相背离的,但它属于改革发展过程中的问题。
1,先述或者说重复一遍题目的大概意思。2,分析这个现象出现的原因。3、分析利弊4,分析一下解决这个问题有些什么办法5当前政府的政策结合6和自身结合
对这个问题,党和政府已经给予了高度重视,出台了一系列政策措施抑制房价虚高,以切实维护人民群众的根本利益。 落实科学发展观,建设社会主义和谐社会,让全体人民共享改成果,
结合自身报考岗位,谈自己的想法。 发挥媒体作用。
总结:所以我认为,不能单纯的说互联网络能否替代报纸,而应该具体问题具体分析。 综上所述,我认为关于??应该根据实际情况,把??和??相结合,制定出合理的解决方案,使??达到??
总的来看,我国目前的??问题,属于改革发展中的问题,既要看到问题的严重性,又要冷静分析,采取有效措施,把??控制在合理的范围内,这个问题的出现会随着改革的继续深入,随着党和国家宏观调控的进行,得到妥善的解决,给广大人民群众一个满意的答复。我相信,在政府的调控下,当投资者日趋成熟的情况下,房地产价格终会回归理性。
“回答完毕,请考官继续提问”
2、处人处事题模版(考同事)
请允许我考虑一分钟。(自然平和的神态) 我可以回答了吗?(真诚和沉稳)
帽子:行政管理事业是一项系统工程,必须拥有一支高素质的团队,任何出色的成绩都是集体智慧的结晶。和谐一致、心情舒畅的工作氛围是顺利开展工作的有力保证,也是建立高效政府的必要条件。我会(从容对待、坦然处之、冷静分析)从大局出发,以工作为重,坚持求同存异、体谅包容的原则,抱着谦虚谨慎、尊重理解、沟通交流的态度,逐步与领导和同事建立起一种积极的,良性的工作伙伴关系。对于题目中的情况,我会按如下步骤来解决:经得起考验的的纯洁、真诚的友谊。(谦虚的态度,委婉的语气 得体的举止 善意的态度)
矛盾:政府部门各项工作的开展,离不开本单位人员之间、各单位、各部门之间的协调配合。在具体工作的交流沟通上,可能会由于种种原因了现这样那样的问题,对待分歧,换位思考、大同存小异,大事讲原则,小事讲风格;大事不糊涂,小事不计较。不求全责备、不斤斤计较,不在非原则问题上较真,不在细枝末节上纠缠。
1、首先服从领导,安排。公务员的首要原则就是服从领导,维护组织的原则纪律性,领导安排我接替同事的职位,我会认真做的好。??是领导对我的帮助或者说是给我的一个机会,有利于解决我们两个之间的隔阂。
2、古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”,我会用宽容的态度和博大的胸怀去对待同事,把工作放在第一位,时刻注意团结同事,时刻注意维护团队形象,这样才能形成一个和谐的团队,有凝聚力的团队,最大限度地发挥大家的合力,顺利的完成工作。
2、.谦虚谨慎、理解、尊重对方。和谐的关系是建立在尊重基础之上的。尊重对方,是解决分歧的前提条件,否则,沟通就不可能展开,分歧也不可能解决。(理解对方忙,无暇顾及自己)我会主动向对方表达自己的善意和友好,切不可伤害同事的自尊。1、学会倾听,我会认真而耐心的倾听同事的意见,重视同事的建议,不背后议论2、积极主动的肯定对方的正确的观点和工作业绩、工作价值,这样才能调动同事的积极性,发挥团队合力。
3、反思、检讨自己。横看成岭侧成峰,远近高低各不同。A同事之间由于经历、立场等方面的差异,对同一个问题,往往会产生不同的看法。许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已。因此,我的看法是正确的,并不表明别人的看法一定是错误的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点形成一个客观正确的认识。B委婉的向同事请教在单位工作,自己需要注意那些事情、抓住自己的薄弱环节、有针对性的改进和提高)
表达诚意的方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
4、进行有效的沟通。与同事的沟通和交往也是一个很重要的学习过程。在适当的场合以适当的方式与对方进行有效的沟通,用真诚和友谊去打动他。
(沟通的方式:工作上:1、虚心向同事请教业务知识、或者在工作中应注意的问题,给同事留下虚心学习、真诚相处的印象2、主动承担一些力所能及的事务,整理、归档等工作。在不强占同事的工作任务的同时,委婉的征得领导或者同事同意为他们做些基础性和临时性、辅助性的工作,在积累实践经验的同时尽快和同事建立起友谊,尽快取得领导同事的信任和支持。生活中:注重八小时之外的沟通交流,让同事尽快了解自己 1、多参加部门举办的集体活动,寻找共同的兴趣所在,促进相互了解,增加彼此的认同感。2、在自己的能力范围内、为同事提供热忱而又真诚的帮助,关心同事的家人)即使同事当时不了解我,我也不会急躁,因为我相信路谣知马力,日久见人心,时间会证明我的诚意。 5、善于运用幽默:幽默是人际关系的润滑剂。乐观和幽默既可以消除工作中的劳累,也可以消除彼此之间的隔阂,更能营造一种亲近的人际氛围,当然,我会注意把握分寸,分清场合。
6、岗位意识和责任意识、我是一个有高度责任感的人,我们部门遇到这种问题,我不会推诿、职责或者埋怨,我会积极主动的承担责任,夺从自身找原因,多与同事沟通交流。
7、团队意识和集体观念:古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”。【管理名言】世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。凝聚力,一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮。成功的工作背后往往凝结着领导和同事的心血和汗水。
如何学习:一、是向领导学习,学习工作方法,借鉴工作经验,二是向身边的同事学习,熟悉基本的业务流程,有针对性的找准自己努力的方向,三是通过上网、阅览书籍等手段获取知识。 6联系报考岗位
总之,作为一名新录用的公务员,我会摆正心态,戒骄戒躁,恪守本分,脚踏实地,认认真真的把本职工作做好。在做好本职工作的同时,我会抱着谦虚谨慎的态度,注意跟领导、同事沟通、交流,保持团队的和谐,营造良好的办公室氛围,从而提高本部门的工作效率。
我会从琐碎的小事做起,在点滴实践中完善提高自己,早日得到领导和同事们的信任和支持。尽快完成从象牙塔到政府机关、从大学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变和适应
领导关系:
1、自觉服从上级领导的命令、恪守本分。
在行政系统,公务员对其主管领导或上级的命令或指示必须坚决服从,这是行政机关中最显著的特征,也是是形成高效能指挥系统的必要条件。
2、是尊敬上级,维护上级的威信。对领导的尊重不仅是对领导一个人的尊重,也是对组织纪律原则的尊重。维护领导的权威是顺利开展各项工作的有力保证。遇到重大的问题要及时请示,并主动提出自己的意见供上级参考。
3、正确对待上级的批评
理解领导,领导往往是站在全局和宏观的角度看问题,
受到上级的批评,会产生不愉快心理。被批评者有怨言也属正常,因为产生错误的原因是多方面的。但是,对于上级的批评,公务员首先应当做到正确对待。每个公务员都应这样理解:尽管批评的分寸、口气、方式等不一定适宜,或有偏颇或有出入。但是,上级的出发点 是为了把工作做好。同时,设身处地站在上级领导的位置上想一想,就会知道,哪一级领导,都要对他的下级负责,领导总喜欢高标准地要求自己的下级,希望他们工作上不出纰漏, 要尽善尽美。所以,公务员应体谅上级,努力克制缓解自己的对抗情绪。4、工作积极主动:主动而不越位脱轨:有四个方面:一是争取同领导者一样了解和掌握全局性工作;二是争取同领导者一样了解和掌握一个时期的中心工作,能够分清工作的轻重缓急,主动排除干扰中心工作的事项;三是研究领导工作的思路,分析领导的意图,并加以理解、完善和落实,四是积累和储存有关工作资料,该记住的要记熟,该保存的要保存。工作积极主动 善于领悟的功夫,在接受任务时。充分听取要求和主张,尽可能的准确理解和把握领导的意图
5、是如实向上级报告和请示工作。下级向上级报告工作,是行政组织管理中必不可少的一环。只有如实地向上级汇报工作,不隐不瞒,才能使上级了解下情,及时发现并解决问题。如果反映的情况不真实、不准确,就会使上级的决策出现失误,从而失去上级的信赖。对由集体完成的工作,提醒领导要肯定大家的成绩。5)和领导私人间交往要注意方式和场合。6)注意工作范围和职责,避免干了应该由同事干的工作。
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