新形势下思想政治工作存在的问题及对策分析

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新形势下思想政治工作存在的问题及对策分析

作者：刘思瑶

来源：《企业文化·下旬刊》2016年第10期

摘要：目前，对中国的改革开放不断深化，大量外资及外资企业进入中国，以及国外的各种理念，这对中国的企业和员工的可持续发展带来了深远的影响。企业面临着越来越激烈的市场竞争，员工也受到不同意识形态的影响。这些条件必然会给思想政治工作带来严峻的挑战，要求企业把思想政治工作放在一个重要的议事日程上，工人也要更加专业化。如何开展有效的职工思想政治工作，是企业必须面对的重要课题。 关键词：思想政治工作;存在的问题;对策 一、新形势下企业思想政治工作现状 （一）地位不够凸显

企业思想政治工作的质量直接影响着员工的思想稳定，做好思想政治工作对企业的可持续发展有着重要的意义。然而，长期以来，企业为了最大限度的经济效益为目标，思想政治工作中的“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的尴尬地位上。 （二）素质不容乐观

企业思想政治工作是一项十分严肃的工作，人们需要从事这项工作，具有良好的政治素养、深厚的理论知识和良好的识别能力。但从目前来看，思想政治工作者的整体素质不容乐观，他们缺乏开拓进取的精神，不能看到各种社会形势带来的思想政治工作的影响，还在用陈旧的教育内容对员工进行教育，自然不能引起员工的共鸣，大大降低了思想政治工作的影响。 （三）方式不够先进

当代社会的变化，形势变幻莫测，导致企业员工的行为规范、道德观念、价值观念都产生了变化，这就需要思想政治工作者解决员工教育、思想状况，然而，由于职工缺乏与时俱进的精神，因此遵循“填鸭式”的教育模式，在工作过程中，忽视了对员工的思想政治工作的心理特点，将不会收到预期的效果。

二、新形势下企业思想政治工作的难点问题 （一）职工价值观念的多元化