论工会组织在促进企业战略落地发展中的定位和作用

龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn

论工会组织在促进企业战略落地发展中的定位和作用

作者：张庆

来源：《消费导刊》2016年第11期

发展战略是一定时期内对企业发展方向、发展速度与质量、发展点及发展能力的重大选择、规划及策略。企业战略可以帮助企业指引长远发展方向，明确发展目标，指明发展点，并确定企业需要的发展能力，战略的真正目的就是要解决企业的发展问题，实现企业快速、健康、持续发展。在全面深化国有企业改革、转变经济发展方式的时代背景下，工会组织应该适应经济发展方式的转变，更好地助推企业的发展，工会组织在促进企业战略落地发展中应发挥好“助推剂”、“黏合剂”和“催化剂”的作用。

一、工会在促进企业战略落地发展中应发挥好“助推剂”作用

工会组织是党联系广大职工群众的“桥梁”和“纽带”，在现阶段这个“桥梁”和“纽带”就是企业战略落地发展的助推剂。如何发挥好助推剂的作用？工会有多种多样的方法和途径，其中组织好各种形式的劳动竞赛就是一种好方法。湖北省电力勘测设计院这几年狠抓了“安康杯”竞赛、小发明、小革新、小改造、小设计、小建议的“五小”竞赛和群众性技术经济创新活动、岗位劳动竞赛等活动。这些活动推动设计院的各项工作不断取得新成绩，有的甚至在全国电力系统单位获得了较好成绩。劳动竞赛调动了广大职工群众的生产积极性，发挥了他们的聪明才智，不断改革创新，节能降耗，促进了生产力的发展。目前，湖北院员工立足本职岗位学习理论、科技创新、改革创新蔚然成风，职工的积极性成了推动企业战略落地发展原动力。 二、工会在促进企业战略落地发展中应发挥好“黏合剂”作用

在企业战略落地发展的过程中，工会组织要把职工群众紧密地团结在党的周围，使职工群众响应党的号召，做企业战略落地发展的拥护者、支持者，在党和职工群众之间起到“黏合剂”的作用。为此，一是要充分发挥工会参与企业民主决策、民主管理、民主监督的职能，通过职代会、厂务公开、院长与职工座谈、职工代表巡视等一系列制度的建立和完善，调动职工群众参与企业管理的积极性，发挥职工当家作主的主动性。二是充分发挥工会的维护职能，当好职工利益诉求的代言人。维护好职工的合法权益是发挥“黏合剂”作用的前提。

在这方面湖北院工会体会较深。2011年，湖北省电力勘测设计院经历电网主辅分离改革后划归国务院国资委直属特大型中央企业——中国电力建设集团有限公司，不再隶属国家电网湖北省电力公司。2014年，湖北院与中国电建集团在湖北省内几家单位——湖北电建一公司、二公司、宏源总包公司，重组为中国电建集团湖北工程公司。这一系列的改革，让湖北院正处于加速转型、快速发展的新起点，由设计院向国际型咨询公司转变，在企业高速发展带来机遇同时，企业性质和制度机构的转变、业务重心的转变，都会使职工产生心理危机，从而产