人力资源管理师8-6 - 二级总复习 - 图文

能力要求趋势外推法马尔可夫分析法生产模型转换比例法计算机模拟法人力资源需求预测人员比率法的定量方法灰色预测模型定员定额分析法回归分析法统计计量法选择题要点：一般考3题知识要求影响专门技能人员：劳动生产率、废品率、定额工时企业战略、组织结构、销售收入、产值产量、总资产、总成本、追加投资、人工成本、能源消耗、出勤率、影响专业技术人员：新项目投资、科研经费与成果、科技成果转让影响管理人员：管理幅宽、信息化程度、决策速度选择题要点：一般考1题企业人力资源的总量预测

?企业人员总量预测

能力要求

????趋势外推法——根据历史及现有资料随时间变化的趋势运用数学工具对该序列加以引申，即从过去引申到未来。（时间、员工总数）

回归分析法——依旧事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。（销售收入、总资产、设备数量、员工总数）

灰色预测理论——统计计量模型。对一定范围内变化的、与时间有关的灰色过程进行预测的模型。

生产模型法——根据企业的产出水平和资本总额来进行预测。（销售收入、利润、投资额）

能力要求

?企业专门技能人员总量预测

?定员定额法—劳动生产率、定额工时?回归分析法—产量产值、各类人数

?企业专业技术人员总量预测

?回归分析法—销售收入、科技支出、设备数量

?企业经营管理人员总量预测

?回归分析法—员工总数、销售收入、信息化投入、管理者人数