人力资源管理师8-6 - 二级总复习 - 图文

能力要求供求平衡供大于求人浮于事、内耗严重、效率下降平衡是相对的不平衡是绝对的供小于求设备闲置、固定资产利用率低富余人员调整、内训与晋升或外招、永久性辞退、机构调整、提前退休、延长工时增加报酬、提高劳动生产部分轮训、自谋职业、减少工时并率、聘用非或全日制临时用工降低工资、多人计件企业人力资源供求平衡的类型第一节第三节招聘与配置本章内容员工素质测评标准体系的构建无领导小组讨论的组织与实施第二节面试的组织与实施员工素质测评标准体系的构建选择题要点：一般考9题左右员工素质测评的基本原理个体差异原理工作差异原理人岗匹配原理??1