当前位置：首页 > 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
但对于川府170号文件规定“以本人工资为基数计算病假工资”，这名工作人员说，因为这是一部25年前制定的法规，如今这部法规的适用范围包括哪些企业，还需要明确。从文件内容上看，至少四川国有企业职工的病假工资应该按照这个规定来执行。
省人社厅：原劳动部规定是保底条款
省人社厅相关部门负责人在看过材料后说，目前并没有川府发(1988)170号文件废止的通知，因此这份文件依然有效。其实，这份文件内容与原劳动部1995年制定的文件并不冲突，两者应该结合起来理解。
他说，在劳部发(1995)309号文件中提到：“企业按照有关规定支付病假工资，可以低于当地最低工资标准，但不能低于当地最低工资标准的80%”这是一个保底条款，而“有关规定”在四川来说，应该是指川府发(1988)170号文件。因此对于四川的国有企业职工来说，应该以本人工资为基数，计算病假工资。
而对于川人劳险(1988)034号文件中提到的“企业性单位”到底指的是什么?这位负责人没有明确答复，但他个人认为王女士的病假工资也应该按照川府170号文件计算。
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