(人力资源套表)人力资源管理制度范本

相关说 明 编制人 员 编制日 期 名 称 人力资源管理制度 （范本1） 页次 编码 13/16 版本 修改状态 审核人 员 审核日 期 批准人 员 批准日 期 （3）分析性评价原则。按事先确定的考评要素及重点逐条进行观察、判断、分析和评价，而非对人进行总体评价。 第90条 考评层次规定： （1）高层管理者由董事会考评。 （2）中层及以下人员实行三方考评，三方成绩汇总为考评最终成绩。此处“三方”指的是直接上级、直接下级、服务部门，三方所占权重为30%、30%、40%。 第91条 考评期限规定（见下表）： 考评目的 考核期限 1考核开始 考核结束 备注 日次月1日 次月5日 发放月薪 1个每月月 晋升 ~30/31日 1年 1月1日~12月1月16日 2月16日 31日 提薪 1年 1月1日~12月1月16日 2月16日 31日 奖励（上6个11月16日~55月16日 6月10日 半年） 月 月15日 奖励（下6个5月16日~1111月1612月10 半年） 月 月15日 日 日 第92条 员工考核要素及评分规定： 考核要素及评分详见下表： 类别 要素 分值 工作效率 12 评分标准 优12分、良10分、中6分、相关说 明 编制人 员 编制日 期 审核人 员 审核日 期 批准人 员 批准日 期 (续)

名 称 人力资源管理制度 （范本1） 页次 编码 14/16 版本 修改状态 第93条 绩效考评的程序 （1）考评开始日10天前，人力资源部做好考评准备工作，并成立考评小组，专门组织考评工作的开展。 （2）考评开始日5天前，下达考评通知，要求各部门做好考评准备。 （3）考评实施。 （4）人力资源部审核、整理、复核考评表，计算考评成绩，填写绩效考评成绩统计表，编制并上报绩效考评综合报告。 第94条 考评结果的保管与查阅： （1）绩效考评成绩统计表、素质考评成绩统计表以及专项考评资料存入员工档案。 （2）员工履行查阅手续后，可以查阅本人的考评成绩。 （3）考评成绩的查阅按人事档案查阅有关规定执行。 第95条 考评申诉规定： （1）被考评者若对考评结果有异议、疑问或有不同意见，可以直接向人力资源部申诉。 （2）人力资源部必须在接到申诉后一周内听取有关考评者的意见，拟定申诉处理意见经各方协商后通知申诉员工。员工若依然有异议，可以越级申诉。 第12章 工资及福利 第96条 公司薪酬管理坚持如下基本原则： （1）保证生活、安定员工的原则。