(人力资源套表)人力资源管理制度范本

相关说 明 编制人 员 编制日 期 审核人 员 审核日 期 批准人 员 批准日 期

名 称 人力资源管理制度 （范本1） 页次 编码 11/16 版本 修改状态 （3）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。 第80条 考勤执行 （1）考勤统一由人力资源部执行，各部门配合执行。 （2）员工上班、下班打卡，不得请人代打卡，不得代他人打卡。 （1）考勤须按时统计，迟报、错报、不报将对考勤员实施处罚。 （2）考勤由稽查部实施监督检查，发现弄虚作假者重处。 第81条 考勤处罚： 考勤处罚按下表执行： 项目 员工类别 试用员工 迟到或早退 一次 扣薪两次 扣薪三次 辞退 视旷工半天 降薪两级 降职 旷工 30元 60元 正式员工 扣薪扣薪辞退 按旷工时间扣三倍工资 按旷工时间扣三倍工资，并降薪三级 降职 30元 60元 中层管理人扣薪员 50元 扣薪100 扣薪20% 高层管理扣薪人员 10% 第10章 员工培训 相关说 明 编制人 员 编制日 期 审核人 员 审核日 期 批准人 员 批准日 期

名 称 人力资源管理制度 （范本1） 页次 编码 12/16 版本 修改状态 （7）新员工培训结束后，实行统一考试，考试不合格，予以辞退。 （8）人力资源部设计《培训评估表》，于培训结束时交由培训学员填写。人力资源部汇总后对本期培训效果作出评估，包括对培训教师、培训内容、培训形式及技巧和培训实施等各方面评估。 （9）新员工培训合格是转正的重要条件之一，未参加培训的新员工不予转正。 第85条 在职培训的规定： （1）在职培训不定期，原则上将时间安排在星期六及星期日。 （2）公司全体员工每年均须参加培训，并且不低于30课时，培训考试成绩将作为考评依据。 （3）在职培训方式包括：聘请业内资深人士到公司授课；参加学术交流、专家讲座；现场参观考察、交流、研讨；网络远程教学；到同类领先企业研修。 （4）在职培训内容： 1）管理类职员培训内容包括：市场及技术发展趋势、企业发展案例、企业文件和法规的深入领会及理解、企业管理现状与市场战略、社交、公关、礼仪等。 2）技术研发类职员培训内容包括：技术发展动态及趋势、新技术发展及运用情况、语言能力的强化、企业文化等。 3）金融、财务类职员培训内容包括：金融法规、财政法规、税务法规、工商管理法规、金融新运作方式及管理法规、市场发展动态与财务的融合、企业文化在财务运作中的实际应用等。