中国人寿基本法1

委托报酬

佣金 新人津贴 潜力新人奖 推荐新人奖 伯乐奖 展业津贴 直辖组津贴 绩优组经理奖 培育组经理奖 培育组津贴 辅导津贴 责任津贴 培育处津贴 职级 业务员系列 组经理级 处经理级 项目 佣金、新人津贴、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖、展业津贴 佣金、潜力新人奖、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、绩优组经理奖、培育组经理奖 佣金、推荐新人奖、伯乐奖、直辖组津贴、培育组津贴、培育组经理奖、培育处津贴、辅导津贴、责任津贴 业务系列 ● ● ● ● ● ● 组经理 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 处经理 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 业务系列新人津贴

签约时间月FYC区间2400（含）以上1200（含）－2400600（含）—1200基本新人津贴创业津贴1000700500300300200200200200200合计1200900700500500第1－3个月300（含）—600600（含）以上 第4—6个月特别说明： 营销员解约后重新不享受新人津贴。签约时非业务员职级人员不享受新人津贴。 创业津贴发放给入司年龄25——40周岁的人群，每月与基本新人津贴合并发放。

潜力新人奖

新人在签订代理合同后第7—9个月和第10—12个月达到以下条件的，则在第10个月和第13个月时，公司按照以下标准向该新人计发潜力新人奖。

份FYC 累计直接推荐举绩人力 潜力新人奖 月

第 7-9 月 2400 2400 1 人 2 人 800 1000

第 10-12 月

特别说明：

营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖；

累计直接推荐的当期指新人签约后直接推荐的，在第7—9个月和第10—12个月举绩且在核发该奖项时留存的人力。

直辖组津贴

直辖组津贴=直辖组FYC合计╳津贴比例╳管理品质考核系数 当月本组FYC（含本人） 45000（含）以上 27000（含）—45000 13000（含）—27000 7000（含）—13000 4000（含）—7000 4000及以下 14% 12% 8% 5% 15% 12% 9% 6% 15% 12% 9% 6% 16% 13% 9% 7% 直辖组津贴比例 组 19% 16% 高级组 20% 17% 资深组 20% 17% 各级处 24% 20% 绩优组经理奖

依各档组经理直辖组中当月人数（含本人），发放绩优组经理奖 直辖组当月举绩人力（含本人） 达到12人 达到8人 达到5人

基本指标定义

综合持续率=70%╳保费持续率+30%╳件数持续率

绩优组经理奖 1000 500 300 本月之前的第16个月-第14个月承保的且

3 个月保费（件数）持续率=

一直有效 的长险保单保险费（或件数） 本月之前的第16个月-第14个月承保的长险保单保险费（或件数）

有效人力：指最近3个月累计FYC达成1 Q的人员；

新单件数：指新签发的人险长险主险保单件数与短期险保费（不含附加险）折算件数之和； 短期险当月保费每累计800元折算为一件，但折算件数不超过自然件数或卡折数。

╳100%