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永贵能源工会工作汇报材料
开拓创新 突出特色 努力开创工会工作新局面
上半年,永贵能源工会在集团公司工会的正确领导下,深入学习实践科学发展观,以经济建设为中心,以努力完成全年生产经营任务为目标,充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用,组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定,动员和组织广大员工解放思想、振奋精神、坚定信心、顽强拼搏,为公司全面完成2010年生产经营任务做出了应有的贡献。为了总结成绩与经验,分析不足,找准差距,做好下半年的各项工作,现对半年来的工作完成情况总结如下。
一、上半年工作的整体思路
在安排部署2010年工会工作时,我们提出了五句话总体要求,即:在服务大局中找准位置,在维护权益中树立威信,在队伍建设中担当主角,在和谐建设中发挥优势,在改革发展中勇挑重担。同时确立了“以构建和谐劳动关系、促进企业和职工全面发展为目标,深入开展星级员工评比和创建和谐企业等特色活动,不断开创工会工作新局面”的工作思路。
二、上半年取得的主要成绩
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一是推出了五位省级以上劳动模范。五一节期间,我们推出了陈发喜、张大矿、贺国华、陆涛等4名省劳动模范;董事长总经理于顺德同志评为全国劳动模范,进京受到隆重表彰。这一事件在社会上引起较大反响,极大地提升了企业影响。《工人日报》5月22日用了一整版的篇幅进行了报道,题目叫《从大河到大山》。
二是产生了一批先进集体。6月份,永贵能源被中华全国总工会和国家安全监察总局联合授予“安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号,五凤煤业、轿子山矿采煤队谷卫甫班分别获得了贵州省“安康杯”竞赛优胜企业、优胜班组称号。五凤煤业、轿子山煤矿、兴仁煤业等单位获得了“贵州省工人先锋号”荣誉称号。2月4日,贵州省人大常委会副主任、省总工会主席林明达亲自向五凤煤业综采三队、轿子山煤矿采煤二队、石桥煤矿防突队封孔班和菜子田一矿开拓二队陈秀能班等4个班组授予“工人先锋号”奖牌。此外,黔金煤业、五凤煤业、新田矿、发祥煤业等单位也被地方工会和政府树为和谐企业样板。
三是“星级员工”争创活动取得阶段性成果。为了尽快提升人才素质,改善人才结构,我们从去年开始就开展了“星级员工”争创活动。经过一年多的实践,“星级员工”管理制度已经逐步完善,形成了一套较为完备的体系。 “星级员工”评定活动极大地增强了职工的工作积极性,二星员工
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争三星,四星员工瞄准五星,全公司呈现出比技能、赛业绩的良好局面,对优化人才梯队建设起到了重要的促进作用。1月22日,《工人日报》在头版头条以《“星级员工”评比 提升员工队伍素质》为题目对我们的“星级员工”争创活动进行了报道,产生了较大的影响。
三、上半年主要工作开展情况
1、加强了基层工会组织建设。根据集团公司党委的批示精神,在永贵能源工会具体指导下,依法选举建立了新田矿、黔金矿、高山矿、兴仁煤业、发祥煤业、石桥煤业、龙华煤业、轿子山矿等八个基层工会组织。指导成立了专门工作机构,配备了专职工会干部。为工会工作奠定了组织基础。
2、全面启动了“和谐企业”创建活动。在年初的工作会议上,我们专门下发了《和谐企业创建活动实施方案》,并制定了考核细则。通过半年多的考核,各分公司都能在实践中创新发展,形成了工会牵头、各相关部门通力合作的“和谐企业”创建格局,取得了为社会各界广泛认可的成就。
3、有序推进了工会日常工作量化考核活动。去年底我们就启动了“工会日常工作考核”,在第一季度考核的基础上,我们又结合集团公司“四型工会”的考核细则,进一步规范了考核方案。同时又加入了“职工满意度”的调研,将工会工作用职工的“满意指数”来衡量,从而提高了工会工作考核的客观性和科学性。
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4、设立了“五小”创新奖励基金。为了推进一线职工的“五小”科技创新活动,我们和各基层工会共同出资20万元设立了“五小”科技创新奖励基金。目前,已收到参评创新成果四十多项。
5、推动了矿(队)务公开工作。加强了对各单位矿(队)务工作的检查监督,树立了兴仁煤业矿、轿子山矿、五凤矿等几个矿(队)务公开典型,推动各单位实现了企业重大方针政策向职工群众公开,分配政策、每日考勤、每班得分、月度工资结算、职工月工资等向职工群众公开,实现了阳光分配,切实维护了职工权益,理顺了职工情绪。
6、围绕学习推动了建家活动。按照围绕职工学习建设职工之家的指导思想,矿一级建立了职工阅览室、活动室,区队一级建立了图书架。为丰富阅览室和职工书架图书,号召各单位发起了捐书活动,公司工会赠送一批、矿工会自筹一批、领导干部捐助一批。五凤矿自去年成立“读书俱乐部”以来,聚集了一大批读书爱好者,营造了浓厚的学习氛围,有力推动了“争创学习型组织,争做知识型员工”活动。
7、开展了群众安全工作。建立了一套工作标准和考核办法,在各单位部署开展了群众安全监督员工作。各单位普遍建立了群监员工作网络,建立了井口信息站,形成了监督违章和隐患反馈整改机制,落实了群监员待遇。
8、开展了丰富多彩的文化生活。成立了篮球、乒乓球、
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