新教材三级复习资料技能练习题参考答案

1.你认为该公司的薪资制度是否合理？为什么？ 2.如果让你来设计宽带薪酬，请写出基本步骤

参考答案 ：

该公司对全日制员工全面实施宽带薪酬的薪资制度合理。理由是： （1）宽带薪酬支持扁平化的组织结构；

（2）宽带薪酬能引导员工重视个人知识的积累和技能的提高; （3）宽带薪酬有利于职位的轮换； （4）宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效； （5）有利于形成集体凝聚力。

2、如果让你来设计宽带薪酬，请写出基本步骤？ （1）调查企业现状、确定企业是否适合采用宽带薪酬； （2）进行薪资调查和确定职位的相对值； （3）确定级别基础和宽带数量； （4）确定宽带内的薪资浮动范围； （5）做好任职资格和工资评级工作； （6）做好薪酬方案的控制与调整。

第六篇 劳动关系

一、项目策划：（1-2题，每题30分，共60分） 1.背景资料

小明2009年3月入职深圳一电子公司，双方签订了一份为期3年的劳动合同，合同中特别约定：如违反公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。2012年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班时间经常上网聊天，根据公司规章制度，三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪，公司可解除劳动合同。小明辩解，他一直不知道公司有该规定，公司从未将规章制度的内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示的事实。 问题：

请问公司可否就小明严重违纪的说法解除劳动合同？为什么？ 如何确定公司的规章制度合法有效？

参考答案：

公司不可以就小明严重违纪的说法解除劳动合同。理由如下：

根据《劳动合同法》相关规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。但案例中公司并不能举证规章制度公示的事实，所以该规章制度本身在制定的内容和程序上就不合法，因此根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，规章制度未公示的，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2.公司如按下述程序制定的规章制度是合法有效的：

1）在内容上，遵守《劳动合同法》以及本市的相关规定，这样制定的条款才有效；否则，即便员工通过了该制度，该制度也是无效的。

2）在程序上，撰写好的规章制度要交由有关部门、职工代表大会或者全体职工讨论；并公示告知员工。只有经过公示的制度才能作为企业管理、处罚的法律依据，否则在职工不知情的情况下，企业是不能以此作为执行标准的。

2.背景资料

2008年4月1日，傅某加入上海一外资软件公司，担任设计师工作，月薪4000元。2009年6月开始担任公司首席设计师，月薪9000元。

2009年11月1日傅某突然接到公司通知：公司将搬至北京，员工如果愿意随公司搬迁的，则继续留在公司工作；员工如果不愿随公司搬迁的，公司将自11月底解除合同。傅某不愿随公司搬迁，于是公司于2009年11月底为傅某办理了退工手续，但补偿问题公司却拖延不决。傅某在多次与公司协商未果的情况下，申请了劳动仲裁。

问题：

1、请问公司是否应该向傅某支付补偿金？ 2、如果应该支付，那么补偿金的金额是多少？ 参考答案

1、公司应该向傅某支付补偿金。理由如下：

根据劳动合同法第40条第3款规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，但与当事人协商不能就变更合同达成协议的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者解除合同。”

用人单位依据上述规定解除合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，标准是每工作一年补偿一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算.，不满六个月的补偿半个月工资。 综上所述，公司应该向傅某支付补偿金。

2、 本案中傅某在公司工作了1年零7个月，按该条法律规定，公司应当支付给傅某2.5个月工资的经济补偿金。

补偿金的月工资标准为傅某离职前12个月的平均工资计算。

补偿金＝[（4000元/月×6个月+9000元/月×6个月）/12]×2=6500×2.=13000元 二、案例分析： 1.背景资料

2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有三个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作,而且自认为表现是很好的。 问题:

1.请问公司的做法是否合法，为什么？ 2.如果你是小王，你会怎么办？ 参考答案：

1.公司的做法不合法。理由如下：

（1）公司应当在1个月之内与小王签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定。

（2）公司与小王口头约定的试用期是无效的。由于公司与小王之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以在此情况下，公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。

综上所述，公司辞退小王是一种违法的行为。 如果我是小王，我将如此处理：

要求公司继续履行劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行； 要求与公司解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿金。 2.背景资料

2009年2月1日，甲公司与工会经过协商签订了集体合同，规定职工的月工资不低于2000元。2009年2月8日，甲公司将集体合同文本送劳动行政部门审查，但劳动行政部门一直未予答复。2010年1月，甲公司聘李某为销售经理，双方签订了为期2年的劳动合同，月工资5000元。几个月过去了，李某业绩不佳，公司渐渐地对他失去了信心。2010年6月，公司降低了李某的工资，只发给李某1800元工资。李某就此事与公司协商未果，因此申请了劳动争议仲裁。 问题:

甲公司与工会签订的集体合同是否生效？为什么 你认为仲裁机构会支持李某的请求吗？为什么 参考答案：

甲公司与工会签订的集体共同生效。理由如下：

根据《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。因此，可以认定为甲公司与工会签订的集体合同有效。

2、我认为仲裁机构会支持李某的请求。理由如下：

根据《劳动合同法》第五十五条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。在案例中，公司因李某的业绩不佳，而把工资降低，并低于集体合同的最低工资约定。

根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司降低李某的工资，实属单方变更劳动合同中劳动报酬的行为，且其支付的劳动报酬低于集体合同规定，故有违法律规定。