劳动经济学复习资料

21.人力资本的概念

人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况 22.人力资本的特征：

个人所有性、长期投资与激励性、递增性与可变性、外生性、不可视性 23.教育投资的成本与收益 1.教育投资的成本

包括货币成本与非货币成本。

货币成本包括直接成本和间接成本。

? 直接成本是学杂费、书本费等，是接受大学教育直接发生的费用。包括任何

超出不上大学的生活费用

? 间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法去工作而放弃的收入。

非货币成本是指由于上大学所承受的心理成本。主要取决于主观评价。 2.教育投资的收益

包括经济收益和非经济收益。教育投资的收益是一种未来的收益。

经济收益：就是从终生收入来看，由于上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。表现为家庭或个人的货币收入增加、福利状况和工作条件的改善、生活质量的提高

非经济收益：包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。在分析中被省去。 24.教育投资模型

收入流B反映了未上大学的终生收入流； 收入流D反映了上大学的人的终生收入流

? 其它条件不变，上大学的总成本降低，对上大学的需求将增加；反之，总成本上升，

对大学教育的需求下降。

? 其他条件相同，投资后收入增量越多（收益时间越长），那么一项教育投资的净现值

就越可能为正，投资越具有经济合理性。

? 其它条件不变，大学毕业生与无大学学历劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的

人数增加。即收入流的规模会对教育决策产生影响。 ? 年龄是影响决策的因素之一。 25.在职培训的成本与收益

成本

包括直接成本和机会成本。直接成本包括雇员在培训期间的工资和举办培训活动所需要的费用。 收益

对企业而言：最终收益是企业员工劳动生产率得以提高，进而使企业能够获得更多的利润。

对受训者而言：最明显的收益就是可以增加其劳动收入和有关的福利待遇，提高选择职业的能力。 26.普通培训

员工承担全部培训费用的一般培训模型

特殊培训

成本收益分享型特殊培训模型

27.劳动力流动的概念：

是指有一定劳动能力的人在空间上的位移和工岗位上的变换。 28.劳动力流动的成因

? 生产社会化和经济产业化运动，经济结构的不断变化使劳动力发生较大的流动 ? 区域间劳动力供求的不平衡

? 经济发展水平的差异（决定了供求的不同）

? 不同国家和地区之间同质劳动力工资的差别（从低到高流动） ? 国际资本流动的影响。 ? 劳动者就业意愿的转变 29.影响劳动力流动的因素

年龄：劳动力流动的高峰年龄是在20岁-24岁之间。

年龄越大，流动越少：

家庭：未婚比已婚更容易流动；

妻子就业阻碍流动；

妻子就业时间越长，家庭越不容易流动； 有学龄儿童的家庭不易流动。

教育：较高的教育水平确实有较高的迁移率

迁移的距离：随着流动成本的上升，流动的劳动者数量就会随之下降

职业与技术等级年龄：职业也是影响劳动力流动性大小的因素。流动率与技术等级反比。 失业率：有失业的家庭更容易流动

失业率高的地区，劳动力更容易外流

职业许可证制度：职业许可证越是严格，越不容易流动、 国家和地方政策：高个人所得税将阻止流动

政府花在服务上的费用越多，越容易促进劳动力流动 特定地区和特定行业的发展

国家和地方政策：流入地的语言、政治环境、文化背景、宗教信仰等 30.广义的工资概念：

指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等都是广义概念的不同形式的表达。 31.影响工资确定的外在要素

外在要素是指与工作特性及状况无关，但又同时构成对工资本身确定具有重大影响的一些市场经济因素 1.生活费用或物价水平

保证员工及其家庭获得维持生活费用的工资，是制订工资率的基本考虑。决定生活费用的是物价水平，故企业职工的最低工资水平必须考虑地区物价状况 2.企业的经济效益状况或企业的负担能力

企业负担工资的能力，涉及到企业的利润和员工的工资分配关系，在我国还包括国家和企业的分配关系。 3.地区或行业的工资水平

确保薪酬具有外部竞争力，需要广泛开展劳动力市场价位调查。了解当地劳动力市场价位有助于更好地吸纳、维系和激励优秀的人才，有助于减少人工成本。 4.劳动力市场的供求

例如，优秀的职业经理人年薪高达千万，普通劳动力员工的工资年薪则不足万元；新工业区的劳动力工资比旧工业区的工资要高。 5.劳动力的潜在替代物

潜在替代物可能是机器，也可能是人。例如，用机器来代替劳动力；以愿意接受低工资的妇女或临时工作者代替在职工人。 6.产品需求弹性

消费者的消费需求变化对企业的产量产生决定性的影响，这种产量的变化最终影响到企

业职工的工资水平。产品需求弹性越大，产量受需求影响程度就越大，由此对企业工资水平的影响也就越强烈。在需求大的企业一般都实行浮动性的工资制度 32.工作的非货币特征概念

是工作的社会声誉特征，例如工作者的社会地位、名声的高低，它是一种工作评价要素。 33.计件工资制的优缺点：

? 概念：以完成工作数量或产品件数为计算报酬标准的一种制度。

? 优点：能使员工感觉公平，易于计算单位产品人工成本，减少监督人员等。 ? 缺点：产品质量不能保证，团队精神不易形成，对机器设备的过度使用等 34.计时工资制的优缺点

? 优点：计时工资数额确定，计算简便；预算容易，员工收入稳定；员工可专心提高

产品质量。

? 缺点：是一种过程管理，监督成本太大，存在着明显的激励不足 35.为什么提高员工工资就能提高效率呢？---效率工资理论的成立依据 工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资意味着被解雇的代价增大，刺激员工提高工作效率

逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资企业，向高工资的企业求职。

流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇用成本）的增加，最终降低总劳动成本 社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力

36.劳动力市场歧视

指在现行劳动力市场上,具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。

37.劳动力市场歧视”与“前市场差别”

歧视的概念提出了一个区分引起工资差异的劳动力市场歧视与前市场差别的方法 前市场差别：可能是由于很多因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾，他们的父母可能让儿子上大学而只让女儿读到中学等等，由此而造成的就业机会和工资水平上的差别我们称为前市场差别。 38.库兹涅茨的倒U型曲线概念 主要观点：以人均国民生产总值来衡量的经济发展水平是一个国家决定收入分配不平等程度的主要因素。随着经济的发展和人均国民生产总值的增长，收入分配的不平等程度起初上升，继而下降。 影响：引起发展经济学家的广泛关注，激发了关于经济发展过程中收入分配差距变动的长期趋势的研究。

39.对国际收入差距扩大变动的解释

劳动力市场上的供求关系是影响工资和就业的基本力量

国劳动力市场上报酬差距扩大的主要现象，有三个基本的经济模型能够对此加以解释： 一是受教育程度较低的劳动力供给较之受高等教育的劳动力的供给要快,这使低技能劳动者的工资走低。

二是制度力量的变化。比如，在美国，工会化程度的下降，使受教育程度较低的劳动力，特别是生产工人的报酬减少。

三是对受高等教育的劳动力的需求比受教育程度较低的劳动力需求增加更多。