2016超星尔雅通识课--人力资源招聘与选拔-于海波

?

A、

20世纪初到建国前

?

B、

20世纪70年代

?

C、

20世纪70年代到90年代

?

D、

20世纪90年代至今

我的答案：D 48

创新能力采用的是（）。

1.0 分

?

A、

平均等级分数

?

B、 总平次

?

C、 几何平均数

?

D、

最高等级分数

我的答案：D 49

筛选申请表的指标一般不包括（）。1.0 分

?

A、

是不是填完了

?

B、

是否按照填写要求填写

?

C、

是不是字迹工整

?

D、

提供的信息能否起作用

我的答案：C 50

对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）

1.0 分

?

A、 加班

?

B、 晋升

?

C、 培训

?

D、 招聘

我的答案：B

二、 判断题（题数：50，共 50.0 分）

1

压力面试是所有面试中最简单的面试形式。（）

1.0 分 我的答案： × 2

文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）

1.0 分 我的答案： √ 3

招聘广告需要吸引眼球。（）

1.0 分 我的答案： √ 4

胜任力模型一旦得出可以长期使用。（）

1.0 分 我的答案： √ 5

在我们国家，做管理要求的是平衡。（）

1.0 分 我的答案： √ 6

公务员如果用结果绩效考核是很容易出问题的。（）

1.0 分 我的答案： √ 7

工作分析只是人力资源部的事情。（）

1.0 分 我的答案： × 8

从评分标准中找问题，是面试提问最直接的方式。（）

1.0 分 我的答案： √ 9

独立编码不重要。（）

1.0 分 我的答案： × 10

一般在评价指标出现之前就要确定评价方法。（）

1.0 分 我的答案： × 11

“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）

1.0 分 我的答案： × 12

能力倾向和能力是一个事物的两种表达。（）

1.0 分 我的答案： × 13

考试是个好制度，推动了社会上下阶层人才的流动。（）

1.0 分 我的答案： √ 14

着手人力资源首先是激励。（）

1.0 分 我的答案： × 15

工作测验方法有一定的主观性。（）

1.0 分 我的答案： √ 16

面试是可以进行加总分的。（）

1.0 分 我的答案： √ 17