2016超星尔雅通识课--人力资源招聘与选拔-于海波

我的答案：C 39

个人与组织的平衡，最核心的是（）。

1.0 分

?

A、 动态平衡

?

B、 人事匹配

?

C、

指标的一致和协调

?

D、 工作分析

我的答案：C 40

访谈首先是为了获得（）。0.0 分

?

A、 关键事件

?

B、 行为

?

C、 经历表述

?

D、 量表

我的答案：D 41

我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

1.0 分

?

A、 申请表格

?

B、 评价中心

?

C、 面试

?

D、 笔试

我的答案：B 42

在研究院招聘企业发展部经理的案例中，面试考官在打分表上只做的一件事情是（）。

1.0 分

?

A、 打分

?

B、 写上评价

?

C、 算总分

?

D、 分级

我的答案：B 43

对考官的培训内容一般不涉及（）。

1.0 分

?

A、

评分相对一致

?

B、 提问的语气

?

C、

熟悉整个流程

?

D、

面试的基本步骤

我的答案：B 44

简历中总结经历的“三段论”不包括（）。

1.0 分

?

A、 岗位是什么

?

B、 主要职责

?

C、

什么时间什么地点

?

D、 取得成果

我的答案：C 45

企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。

1.0 分

?

A、 信息不畅

?

B、

操作方法不对

?

C、 沟通不畅

?

D、

公开程度不够

我的答案：C 46

对申请表进行打分的第一步骤是（）。

1.0 分

?

A、

选择有区分度的信息

?

B、 搜集信息

?

C、

选择符合的项目

?

D、

赋予各项目权重

我的答案：B 47

我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）

0.0 分