2016超星尔雅通识课--人力资源招聘与选拔-于海波

在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）

1.0 分

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A、 平时表现

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B、 自我描述

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C、

无人帮助困境时

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D、 他人描述中

我的答案：C 32

20年后，中国的就业会成为（）。1.0 分

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A、 第二大问题

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B、 第一大问题

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C、 完全解决

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D、 不是问题

我的答案：B 33

招聘广告的内容一般不涉及（）。

1.0 分

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A、 工作地点

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B、 单位介绍

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C、 直接领导

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D、 工作职责

我的答案：C 34

情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）

1.0 分

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A、 目标结果

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B、 目标过程

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C、 目标设定

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D、 目标方法

我的答案：C 35

一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）

1.0 分

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A、 岗位薪金

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B、 岗位说明书

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C、 岗位编制

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D、 岗位功能

我的答案：B 36

工作测验方法在国外的使用率达到（）。1.0 分

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A、 0.55

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B、 0.63

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C、 0.72

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D、 0.81

我的答案：D 37

“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）

1.0 分

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A、 定位不高远

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B、 准备不足

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C、 指标模糊

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D、 招聘被动

我的答案：D 38

推荐信在什么时候用得比较多？（）1.0 分

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A、 业绩考核

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B、 外部招募

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C、 内部招募

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D、 评级