薪酬福利管理制度

福州冠洲电子有限公司 薪酬福利管理制度 A版

薪酬福利管理制度

第一条 目的

为适应冠洲电子战略发展和市场竞争的需要，规范公司员工薪酬管理工作，建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬体系，充分发挥薪酬的激励作用，调动员工的工作积极性，促进公司员工持续、稳定、健康发展。依据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本薪酬福利管理制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司所有人员。

第三条 法定福利

公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金(包括养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、医疗保险)。对于特殊岗位缴纳工伤意外险。

第四条 企业福利项目

（一）法定假日

1、元旦放假一天（1月1日）

2、春节放假三天（农历正月初一、初二、初三） 3、清明节放假一天

4、劳动节放假一天（5月1日）

5、端午节放假一天（农历五月初五）

6、国庆节放假三天（10月1日、2日、3日） 7、中秋节放假一天（农历八月十五日） 具体放假时间以国家法定规定为准 （二）带薪年假

凡员工在本司服务满1年以上者，依据国家规定享受5天的带薪年假；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。每年的员工入司时间为正式上班时间。年假一般不跨年度。申请年假须提前一周填报请假申请书，由部门根据实际工作情况安排休息。 （三）婚假

凡公司员工因本人结婚需要，按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假连续15天(含3天法定婚假和周末、节假日)。根据工作需要经上司批准后方可休假。 (四)病假：

1、凡需要请病假的员工，均需向所在部门提交请假卡和县级以上的病历或医院证明，并交人力资源部核准备案。

2、员工请病假2天内（包括2天）工资照常发放，午餐补贴按天数进行扣减。

3、病假超过2天且在5天内的，按照工资的80%发放，大于5天的计入医疗期病假，依照国家规定办理。超过一周以上的病假需上报总经理核准。 （五）事假：

1、科室员工工资扣除金额=工资总额/21.75天×请假天数。

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2、当月请事假最多不能超过3天。因直系亲属生病需要照顾请假按事假处理，当月最多不得超过3天，且需提供县级以上医院的病历及费用清单证明。以上二者相加最多不得超过6天。 3、一年内请事假累计达20天或20天以上，取消全年奖金并解除劳动合同。 4、请假未经批准不上班按旷工处理。

5、事假可用加班时间进行调休，既不扣事假工资，也不计算加班费，但影响当月的午餐补贴和绩效工资。 （六）丧假：根据国家法定可享受带薪丧假。

（七）工伤假：凡在工作中因发生事故而造成的工伤，持医院证明，连同部门书面报告及分析意见主管并经总经理确定处理。

（六）产假：要求员工须持有政府合法的准生证和医院证明。

1、女职工产假为连续98天，其中产前假15天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2、怀孕不满4个月流产，根据医务部门意见给予15天至30天产假；怀孕满4个月以上流产的给予42天产假。 3、产假期间员工工资由社保中心生育津贴支付，并取消绩效奖、满勤奖等。公司为职工缴交的社医保部分按

公司最低基数进行缴交，个人部分由职工本人自行支付。 （七）陪产假：男员工从孩子出生第一天起，享受3天的陪产假。

（八）哺乳假：女职工在生育后婴儿哺乳期内可申请哺乳假，哺乳假期为婴儿哺乳期内（最多不超过婴儿一周岁）每天1小时。虚假申请哺乳假者按旷工处理。

（九）高温补贴：每年6—9月属高温时间，公司为员工发放高温补贴，补贴金额为60元/人/月。

（十）外派观摩、学习、培训：为提升员工对公司的认可性，凡在公司表现优秀者，经公司批准，公司为其提供国内、外知名企业观摩、学习和公派脱产培训的机会。

第五条 本制度自发布之日起实施。 第六条 本制度由人资部负责修订、解释。

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