《市属国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理暂行办法》

10% 人数系数×

企业各项指标系数按指标名次对应取值，即指标排名第

；指标排名最后一名的，系数为1.1一的，系数为；其他0.9

。各指标名次每年由市国资委根据企业1.0名次的，系数为

财务决算结果排序提供。

基薪作为企业,在国有资本保值的前提下 第二十六条

负责人年度的基本收入，不与经营业绩考核结果挂钩。因企

4-10原则上应按减值率的业经营结果造成国有资本减值的，

倍扣减企业负责人下一年度的基薪。对自主经营业绩考核结

分以下的，60果当年为予以黄牌警告且次年基薪在上一年度 。10%的基础上下浮

企业因清产核资、减员增效、改革改制、 第二十七条

产权转让、资产划拨、重组，导致确定基薪的因素发生变化，

其负责人的基薪已确定的在当年内不予调整。

企与是薪年效绩 第二十八条果结核考绩业人责负业

倍以3相联系的收入，根据年度业绩考核结果，在基薪的 内确定。

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绩效年薪按以下公式确定：

自主经营业绩指标考核

得分

×基1＋）（×基薪×=2绩效年薪

40

公益项目投资指标考分功能类任务指

得分

薪×

100

分计算。60以分的，60自主经营业绩指标考核得分小于

第二十九条对企业超额完成业绩净利润对标值（年度

考核目标值与前三年实际完成值中的最高值之比的较高者）

的比例，给予企业领导班子年薪奖励。其10%的部分，按照

前三年实际完成值均以市国资委核定的业绩净利润为准。中，

企业负责人薪酬实行年初预算、年终考核结 第三十条

算制。企业应根据市国资委年度业绩考核结果和本办法，

制订企业负责人年度薪酬方案（包括基薪、绩效年薪、奖

励年薪等）并附相关材料报市国资委审批。市国资委审核

企业负责人薪酬方案时，应当听取外派监事会的意见。委

托管理的企业在向市国资委报送年度薪酬方案时，应同时 抄送主管部门。

人才市面向社会公开招聘的企业负责人薪酬，可根据

场价位，采取招聘和应聘双方协商的方式确定并报市国资 委核准。

市国资委按规定程序对企业负责人年度薪 第三十一条

酬方案进行审核并予以批复。对委托管理的企业负责人年度

薪酬方案的批复同时抄送主管部门。

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考核当期完成国有资本收益收缴任务的 第三十二条

企业，企业负责人方可兑现绩效年薪。当年企业职工平均工

资不增长的，企业负责人绩效年薪不得增长。

薪酬的发放以现金形式支付，按月预发， 第三十三条

年度结算。月度预发金额由企业综合考虑基薪、绩效年薪预