渭南市临渭区教育系统奖励性绩效工资考核与分配指导意见

中心小学以上校长、中心校校长、城区完全小学校长、报账中心主任、成教专干及局下属二级单位（事业）负责人的考核采取主管部门与学校（单位）教代会测评相结合的办法以学期为单位进行（考核结构及自评范围具体见附件）。教育局考核、测评由区教育局采取股室评价相关业务和组织人员实地考察、测评的方式进行，自评由学校（单位）教代会组织相关人员以无记名投票的形式进行测评。自评结果报教育局确认后，由教育局按比例折算总分、确定等次。

农村其他完全小学校长的考核由中心校组织进行。 2、专任教师、行政管理人员、工勤人员、检查员考核 专任教师、行政管理人员、工勤人员、检查员的考核由学校根据实际情况，对照岗位职责，分别制定具体考核方案，对其履职情况进行全面考核。

3、班主任工作考核

班主任工作考核由学校成立专门机构，制定切实可行的考核方案，并组织实施考核。

七、奖励性绩效工资分配办法 （一）学校奖励性绩效工资总量

学校（单位）奖励性绩效工资总量依据区人事工资部门核定的事业单位绩效工资奖励性补贴标准（30%部分），按本校实施绩效工资人员相应职务数量确定，具体数额由区人事工资部门核定。

事业单位绩效工资奖励性补贴标准（30%部分）为区人事工资

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部门核定学校（单位）奖励性绩效工资总量的依据，不作为对个人发放奖励性绩效工资数额的参考依据。

（二）学校奖励性绩效工资分配

1、奖励性绩效工资的分配以绩效考核结果为依据。农村小学以中心校为单位、其余学校以校为单位进行考核和分配。

2、奖励性绩效工资分为工作过程奖励和工作实绩奖励两部分，其额度分别占奖励性绩效工资总额的70%和30%。

3、工作过程奖励部分可单独设立班主任津贴、超课时津贴等项目，具体项目及标准由单位根据实际确定。

4、工作过程奖励由学校根据实际，以月或学期为单位发放。工作实绩奖励以学期为单位分配。学期的时限统一为：九月份至寒假起假当月，春季开学报到当月至暑假起假当月。空余月份的工作过程奖励和工作实绩奖励总额，按上学期在岗工作人数平均分配。

5、奖励性绩效工资由学校成立的考核分配实施机构核算，结果在本乡、校公示3天无异议后，经单位考核分配领导小组研究通过，报教育局审核批准后发放。

6、单位（专项）负责人奖励性绩效工资水平的确定，以本校教师绩效工资平均水平为基准，按照教育局确定的绩效考核等次对应相应比例（A：140%、B：120%、C：90%、D：80%）确定，以学期为单位发放。

7、中心小学及以上校长、中心校校长、报账中心主任、成教

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专干及局下属二级单位（事业）负责人，个人奖励性绩效工资总数不得超过本单位专任教师或一线工作人员奖励性绩效工资的最高标准。学校其他领导、管理人员、后勤人员奖励性绩效工资平均水平不得高于本校专任教师或一线工作人员的平均水平。

8、经教育局批准借调到区级其他部门、区级及以上党政机关工作的人员，其基础性绩效工资按本校在岗人员对待，奖励性绩效工资按本校平均水平、但不高于本人职务同级核定标准发放，不参与学校内部分配。

9、按照管理权限，经批准的法定假（婚、丧、产、计划生育等），在法定期限内，基础性绩效工资按本校在岗人员对待，奖励性绩效工资按本校平均水平、但不高于本人职务同级核定标准发放，不参与学校内部分配。

10、死亡、调出系统人员按当年实际工作月考核结果发放奖励性绩效工资。到龄退休人员从到龄次月起执行退休人员生活补助标准，不再发放绩效工资。

11、请事假、病假人员及脱产进修人员，请假、进修期间原则上不发给奖励性绩效工资。

12、在编不在岗、旷职、超假不归、未经教育局批准私自借调到其他学校（单位）或离职进修者，绩效工资（包括基础性和奖励性部分）自发生之日起，不予分配个人。恢复时，由本人提出申请，学校审查，报教育局审核批准后恢复发放。

13、有违法行为、重大违纪行为和存在“师德一票否决”行

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为的，由学校提出停发奖励性绩效工资意见，报教育局审批后执行。恢复时，由本人提出申请，学校审查，报教育局审核批准后恢复发放。

14、发生重大不安全事故、严重失职或渎职给学校造成重大损失者，或有违纪现象受到党纪政纪处分的学校领导及责任人，奖励性绩效工资根据教育局调查处理结果予以扣减。恢复时，由本人提出申请，报教育局审核批准后恢复发放。

15、扣除的绩效工资全部纳入本单位奖励性绩效工资总量进行分配。

16、离退休人员不纳入绩效工资实施范围，在国家统一的事业单位养老保险制度建立之前，对离退休人员发放一定的补贴。离休人员及建国前参加革命工作符合原劳动人事部劳人险【1983】3号文件规定享受本人原工资100%退休费的老工人补贴发放仍按陕人发【2007】219号文件有关规定执行；按国发【1978】104号文件规定办理了退职手续的人员，其补贴标准按照本单位同职务退休人员补贴标准乘以本人的退职比例确定。

17、原差额拨款和自收自支事业单位工资构成中津贴比例按规定高出30%的部分及单位自行发放的津补贴、奖金纳入本单位绩效工资总量。

八、有关要求

1、切实加强组织领导。各乡校、各单位要成立以主要领导任组长的考核分配领导小组，全面负责绩效考核和绩效工资分配的

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