2020年整合人力资源体系测试试卷一（法律法规类）含答案(1)名师精品资料

宝利德股份有限公司人力资源体系测试试卷一

（法律法规类）

一、填空题（每空1分，共计10分）

1、已建立劳动关系，应当自用工之日起 一个月内 订立书面劳动合同。 2、生育保险待遇主要包括生育医疗费用 和 生育津贴 。

3、未在规定时间内办理参保缴费手续或连续中断缴费 3 个月的，视为中断参保。在中断后办理参保手续并连续缴费满 6 个月后，方可享受职工医保待遇。

4、女职工符合规定生育的，由社会保险经办机构另行支付生育医疗补贴费，剖宫产2000元、助娩产1000元、正常产（含顺产、流产、引产）1000元。

5、参加基本养老保险的个人，达到(法定退休年龄)时累计缴费满(15)年的，按月领取基本养老金。

6、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；清洁严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

二、单选题（每题2分，共计40分）

1、用人单位自用工之日起 不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、三个月 B、满一年 C、六个月 D、九个月

2、劳动者试用期结束后，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、三日 B、十日 C、二十日 D、三十日

3、劳动合同应当以书面形式订立，不一定必须包含的条款是（ ） A、合同期限 B、劳动保护 C、工作性质 D、劳动报酬

4、失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为 月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为 月。

A、六个、九个、十二个 B、十二个、 十八个、二十四个 C、九个、十二个、二十四个 D、十个、十二个、三十个

5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按 工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 计算；不满六个月的，向劳动者支付 月工资的经济补偿。 A、两个月、一年、半个月 B、两个月、一年、半个月 C、一个月、一年、半个月 D、一个月、半年、半个月

6、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过 月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 月。

A、一个、二个、六个 B、 一个、二个、三个 C、二个、三个、六个 D、二个、三个、六个 7、劳动者在试用期内提前 通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、三日 8、同一用人单位与同一劳动者可以约定 试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、无数次

9、《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 月的平均工资。 A、三个 B、十二个 C、十个 D、六个

10、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 备查。 A、一年 B、二年 C、三年 D、四年

11、劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月

12、生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 （ ）内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《生育待遇申领表》。

A、6个月 B、12个月 C、18个月 D、24个月

13、女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受（ ）天产假。 A、21 B、28 C、35 D、42

14、非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 A.无义务

B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准 C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准

D.以与全日制用工相同的标准

15、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 A.二倍 B.二倍以下 C.一倍以上二倍以下 D.百分之一百五十

16、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的（ ）。

A、80% 最低工资标准 C、70% 最低工资标准 B、70% 最低工资标准的80% D、80% 最低工资标准的70%

17、用人单位应当自成立之日起( )内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

A、十日 B、十五日 C、三十日 D、四十五日

18、职工在上下班途中遭遇了交通事故，必需符合什么时候条件才能按工伤处理？（ ） A、机动车事故 B、上下班必经路线上 C、上下班必经路线上的机动车事故 19、职工发生工伤事故伤害或者补诊断为职业病后，其医疗费用由谁支付（ ） A、基本医疗保险基金 B、工伤保险基金 C、都可以

20、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇费用由（ ）负担。

A、工伤保险基金 B、用人单位 C、前两者 D、当事人

三、判断题（每题1分，共计10分）

1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。（√）

2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。（×）

3、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（√）

4、计算企业缴费单位的单位缴费基数时，其职工个人当年月平均工资低于上一年度浙江省职

工月平均工资60%的，按照上一年度浙江省职工月平均工资的60%确定，高于上一年度浙江省职工月平均工资300%的，按照上一年度浙江省职工月平均工资的300%确定。（√） 5、生育津贴（即产假工资）按照产假期限和生育时该职工月平均工资计发。（×）

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（√）

6、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。（√）

7、工伤职工的住院伙食补助费不属于工伤保险基金支出范围。（×）

8、小王为锅炉工，某日因午休时在宿舍喝了几瓶酒，导致其在工作中因醉酒操作失误，锅炉爆炸将其右腿炸伤，小王应当被认定为工伤。（×） 9、在上下班途中扭脚应当认定为工伤。（×）

10、参加职工基本的个人，达到法定时累计缴费达到规定年限的，后不再缴纳基本，按照国家规定享受基本医疗；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。（√）

四、简答题（每题5分，共计20分）

1、请简答目前浙江省最低、最高社保缴纳基数及您当地当时最低工资标准（请标明地区和标准）

最低社保缴纳基数：2004.35 最高社保缴纳基数：10021.75 慈溪：2166-10827 绍兴：1787-8932

2013年1月1日起，将我省最低月工资标准调整为1470元、1310元、1200元、1080元四档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为12元、10.7元、9.7元、8.7元四档。 杭州：1470 湖州：嘉兴：1310绍兴：1310慈溪：1310上海：1450

2、有哪几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同？

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；