面试提问的技巧有哪些

面试提问的技巧有哪些

在综合素质测试中，我们主要需要了解者以下一些综合素质：表达能力、概括能力、逻辑性、责任心、协调能力、认识能力、自信心、分析能力、心理承受能力和应变能力等等。对于不同岗位的应聘者，对上述各能力的详细要求也不同。比如对于人员，要侧重强调表达能力、自信心、心理承受能力和应变能力；对与技术开发人员要强调逻辑性、责任心和分析能力；而对与职能部门员工，则要注意责任心、组织协调能力、心理承受能力和应变能力等。

虽然需要测试的素质和能力很多，但在详细发问时，通过几个典型的问习题即可概括。比如测试表达能力、概括能力和逻辑性时，让应聘者做一个自我介绍或者讲述一下自己的主要工作业绩。通过表达的清晰性、流畅性、可以看出应聘者是否善于表达概括，是否有逻辑性。比如问习题\你在以往工作中遇到过什么困难，你是如何解决这些困难的？\，同样可以考察应聘者的逻辑性。

在考察组织协调能力时，可以询问一些他以前组织过的活动，比如\你在单位（学校）经常组织活动吗？请详细描述你是怎样组织一次活动的，你在其中的职责是什么？\、\在你主管的部门（项目方案）

中，你是如何给每个人分派工作的，怎样协调它们之间的关系？\等等。

在测试责任心是可以询问\你是否愿意向上级提出合理化建议？\、\假设分配给你的一项任务眼看期限已到，难以完成，你怎么办？\等等。另外可以让应聘者进行自我评价，来测评他的自我认识能力。比如\请对你的优点和缺点做一个评价\，\请对自己的个性特征做一个评价\等等。要注意了解以下应聘者是否具有自我反省的能力，是否能够对自己进行客观的评价。

\假设分配给你一项全新的工作，你该如何入手？\，\你怎样解决工作中的难习题，请举例说明过程\等问习题可以测试应聘者的分析能力。例如\我觉得你的谈话有些言过其实\、\你现在的公司对你相当不错，你要离开，你觉得适宜吗？\等等可以测试应聘者的应变能力。

面试中发问的技巧，还要注意应聘者的答复是否准确和真实。有些应聘者会有意无意的夸张自己的优点，忽略自己的缺点。假如面试人对应聘者所讲内容的真实性产生疑心，则需要让应聘者举一些例子

来证明他所讲内容的真实性。另外还可以?quot;为什么做？怎么做的？结果如何？\这个逻辑链中去分析应聘者讲述内容的真实性。要注意留意应聘者所讲的内容前后是否一致。

另外，在面试发问中要注意应聘者的动机问习题。首先是公司运作方式、与个人愿望的吻合程度，其次是工作职责与个人愿望的吻合程度，第三是工作地点和个人愿望的吻合程度。假如这三项中有一项的吻合程度较差，则应聘者在公司的合适度就会下降，面试人要考虑该应聘者是否能够通过面试。

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