2011`年1月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

2011`年1月中央电大行管专科《人力资源管理》期末考试试题及答案

一、单项选择题

1．象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？(B )

A. 10周岁 B．16周岁 C．20周岁 D．26周岁

2．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？(B)

A．战略分析 B．战略选择 C．战略实施 D．战略衡量

3．将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较来确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( C)

A．预测未来的人力资源供给 B．预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡 D．评估规划的有效性并进行调控和更新

4．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？(B)

A．获得成本 B．开发成本 C．使用成本 D．保障成本 5．管理人员定员的方法是(C)。

A．设备定员法 B．劳动效率定员法 C．职责定员法 D．比例定员法 6．在甑选过程中没有包括的是(B)。

A．填写申请表 B．职位安排 C．寻找候选人 D．公文处理

7．在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B)。

A．讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法 8．以服务于了解人事原由为目的的考评属于(B)。

A．鉴定性考评 B．诊断性考评 C．评价性考评 D．总结性考评 9．基本工资的计量形式有(B )。

A．基本工资和辅助工资 B．计时工资和计件工资 C．岗位工资和技能工资 D．定额工资和提成工资

10.按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？(B)

A．16-25岁 B．17-30岁 C．35-45岁 D．40岁以后直到退休

11.我国的社会保险制度体系主要包括(A)、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(A)

A．养老保险 B．就业保险 C．生活保障 D．健康保险 12．下面几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益？(A ) A．远景规划 B．劳动报酬 C．劳动安全卫生 D．保险福利 二、多项选择题

13．人力资源会计的基本假设是(ABDE)。

A．人是人力资本的载体 B．人是组织有价值的资源

C．人是不断消耗在工作中的成本 D．作为组织资源的人的价值受管理方式的影响

E．用计量人力资源成本和价值的形式提供信息 14．人员分析的内容主要包括(ABCD)。

A．知识 B．能力 C．技能 D．其他个性特征因素E．社会环境 15．招聘的成功的因素有(ABCDE)。

A．外部影响 B．企事业的要求 C．职务的要求 D．应聘者个人的资格 E．应聘者个人的偏好

16．在员工考评领域中，考评的手段主要有(ABCDE)。

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