人口资源及其相关简介

世界经济的一体化已经使人才竞争与人才流动国际化变成了现实

。

如今企业家的竞争和

热门技术人才的竞争已趋于白热化，

只有那些能够吸引人才、

留住人才并能够对人才进行规

范开发和合理激励的企业，才能真正营造核心竞争优势。

（

2

）技术进步带来的挑战。通常来说，技术进步必然带来两种结果：一是它能够使组

织更有实力、更具竞争性；二是它改变了工作的性质。比如说，网络的普及使许多人在家办

公已经成为了一种可能，然而，这种高科技的使用必然对员工的素质提出更高的要求，在这

种自由宽松的工作秩序下，如何对员工进行考评已成了一个新的课题。事实上，随着技术的

进步，

其对组织的各个层次都产生厂重要的影响，

劳动密集型工作和一般事务性工作的作用

将会大大削弱，技术类、管理类和专业化工作的作用将会大大加强。这样一来，人力资源管

理工作就面临着结构调整等一系列重大变化。

（

3

）组织的发展带来的挑战。随着全球经济一体化的加剧，组织作为社会的基本单元

已经发生了很大的变化

，

如今的时代

，

灵活开放已经成了组织发展的一种趋势

。

竞争的加剧、

产品生命周期不断缩短以及外部市场的迅速变化

，

这些都要求组织要有很强的弹性和适应性。