XXX煤矿党员队伍建设现状及优化对策

XXX煤矿党员队伍建设现状及优化对策

XXX煤矿

党的十八大报告提出“以增强党性、提高素质为重点，加强和改进党员队伍教育管理”，这是新形势下我们党加强党员队伍建设的基本要求。2014年5月28日，中共中央办公厅印发《中国共产党发展党员工作细则》，对1990年印发实施的细则试行版进行了修订，将中央提出的“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求写入总则。这充分说明我们党对党员队伍建设提出更高要求，“控量提质”的努力正显现成效。

作为集团公司XX矿区五对大型矿井之一，XX煤矿自建设之初始终坚持“融入中心抓党建,抓好党建促发展”的党建工作思路,认真贯彻落实中央及集团公司关于加强党组织建设的指导方针和工作要求,从思想上、组织上、作风上全面加强党员队伍建设,使广大党员队伍在矿井发展建设中有效地发挥了领导、保障、带动和监督作用。

受全国煤炭市场低迷运行、煤炭企业低价经营、煤炭行业低速调整的“三低”新常态影响，XX煤矿也正面临安全生产形势严峻，生产经营任务艰巨，矿区综合治理关键，广大员工需求多样的“新常态”。面对严峻形势，如何全面加强党员队伍的管理，优化结构，提高质量，充分发挥广大党员在破解各类难题中的骨干作用，用党员实际言行影响和带动

身边员工爱岗敬业、攻坚克难、求真务实、努力工作，确保实现全年安全生产和各项任务目标的顺利完成，成为摆在矿党委面前的一个新课题。基于此，笔者通过调查问卷、走访等形式，对当前XX煤矿党员队伍建设现状及其优化等问题进行了深入调研与分析。

一、XX煤矿党组织及党员基本情况

目前，XX煤矿共有党支部22个，其中基层党支部17个，配备专职党支部书记16名、党支部副书记1名；外委党支部1个，配备专职党支部副书记1名；机关党支部3个，配备兼职党支部书记3名。共有党员345名，其中女党员33名，占9.8%；少数民族党员97名，占28.8%，其中回族党员95名；具有大专以上学历的党员213名，占63.2%；35岁以下的党员132名，占39.2%。2015年，全矿确定发展对象26名，其中女党员4名，35岁以下23名，大专及以上文化程度17名。

二、XX煤矿党员队伍建设情况

（一）围绕中心，服务大局，积极做好发展党员工作 一是加强领导和指导，确保发展党员工作稳步进行。矿党委不断建立和完善发展党员工作机制，把发展党员工作纳入党建目标管理，通过层层建立责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的良好氛围。对基层党支部上报的发展党员计划，从数量、质量、结构、分布等多方面进行全方位把关，每年

上报发展党员计划，确保本单位的发展计划科学合理，保持发展党员工作的有序性、均衡性和党员队伍的适度规模，防止和避免了突击发展等不正常现象，确保了发展党员工作有领导、有计划、有组织地开展。不断增强了党支部做好发展党员工作的主动性和责任感，保证发展党员工作的各项要求落到实处。

二是扎实开展以“双培”工作为主线的党员培养和发展工作。矿党委认真总结“双培”工作经验，根据各支部的人员结构，以选树的技术能手、生产骨干为重点，认真做好教育引导工作，激发他们的政治热情，做到主动培养和正确引导，提高他们对党的认识，引导他们积极向党组织靠拢。同时，坚持办好每年度入党积极分子培训班，充实培训内容，延长培训时间，加强了党的知识、党性观念等方面的教育，不断提高了入党积极分子的综合素质。各支部党员岗位能手占到了支部党员总数的65%以上。

三是切实加强入党积极分子队伍建设，夯实发展党员工作基础。通过积极引导和启发教育，努力提高党外群众对党的认识，多视角、多层次，不拘一 格“选苗子”，广开发展党员工作的源头活水。组宣科与矿团委、工会、培训等部门协同配合，积极开展“推优”工作，进一步扩大“选苗”视野，全方位发现党员后备人才。

四是突出工作重点，严把入口关，不断改善和优化党员