公司人力资源管理制度

3) 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者。 4) 对同事恶意攻击，造成较大伤害者。

5) 遗失重要公文者（物品）者或故意泄漏商业秘密者。

6) 职务范围内所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成损失较小者。 7) 违反安全规定，使公司蒙受重大损失者。 8) 一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者。 9) 未完成工作任务，造成重大影响或损失者。

10) 工作时间，非招待客户或业务关系饮酒五次以上者。

第二百零三条 职工有下列情形之一者，予以除名。

1) 拒不听从部门负责人指挥监督，与主管发生冲突者。 2) 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者。 3) 在公司内聚众赌博。 4) 故意毁坏公物，金额较大者。 5) 聚众闹事妨害正常工作秩序者。

6) 违反劳动合同或公司管理规定，情节严重者。 7) 对同仁施以暴力或有重大侮辱威胁行为者。

8) 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故者。 9) 连续旷工3天或一年内累计旷工5天以上者。 10) 盗窃同事或公司财物者。

11) 利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者。 12) 利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者。 13) 年度内累计二次记大过行为者。

14) 经公检法部门给予拘留、劳教、叛刑处理者。 15) 其它应给予除名。

第二百零四条 员工惩罚处分经批准生效后，记过罚扣500元，记大过罚扣1000

元，主要责任者或部门主管以上者应加倍处罚。

9.4 人事奖励与处分程序

第二百零五条 奖惩事件在记功（记过）以下者，由部门经理签发《职工奖罚审

批表》并经人力资源部经理批准后生效。奖罚事件在记功（记过）以上者，由总经理在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。

第二百零六条 《职工奖惩审批表》生效后，由人力资源部登记在《职工奖惩记

录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏中张贴告示。

第十章 绩效考评

第二百零七条

有关绩效考评的规定参见《绩效考评手册》和《KPI指标体系》。

第十一章 薪酬管理

第二百零八条

有关薪酬管理的规定参见《薪酬管理规定》。