公共文化服务的基层文化辅导资源整合问题初探

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公共文化服务的基层文化辅导资源整合问题初探

作者：黄颖峰

来源：《文艺生活·中旬刊》2016年第07期

摘 要：近年来，随着中国经济和文化的快速发展，人们的生活质量逐渐提高，自然而然对于公共文化服务的需求也会发生改变。而且随着城市化建设步伐的加快，政府部门对于群众的公共文化服务也需要顺应时代，在保证传统文化传承的同时，与时俱进。本文则是通过分析公共文化服务的基层文化辅导存在的问题，来探析其资源整合的有效方式。 关键词：公共文化服务；基层文化辅导；资源整合

中图分类号：G122 文献标识码：A 文章编号：1005-5312（2016）20-0199-01 一、公共文化服务的基层文化辅导存在的问题分析

1.专业度不足的问题。关于公共文化服务的基层文化辅导专业度不足的问题，主要可分为两部分。一是重视度不足的问题，二是辅导模式的问题。很多部分地区的政府部门，对于公共文化服务并不十分重视，特别是在城市建设方面，多数政府部分只是在重点抓当地的经济发展、工业化和城市化方面的建设。对于人民群众的公共文化辅助而言，只是当做一个辅助功能的存在，甚至只是为了应付上级的相关规定。因此对于基层文化辅导的方式、效果以及资源整合并没有进行专业的分析和探究。在公共文化服务发展的过程中，往往只是把较新颖的硬件和软件带到了基层的文化辅导中。但因为专业度的不足，很难有效的令新设施、新资源产生理想的效果，可以说这令政府的资源利用变得低效，一定程度上浪费了政府相关部门的人力物力。 而辅导模式的问题，则是体现在基层文化辅导的过程中。包括：辅导内容较单一和片面，不够人性化和多样化。现代人的生活环境已经发生了很大的变化，人们生活变得更加丰富多样，但公共文化服务的基层文化辅导对于现代人民群众的需求而言，在人性化和多元化上仍有所不足。

2.基层文化辅导团队的问题。基层文化辅导团队，作为公共文化服务的一线工作者，直接影响了公共文化服务的落实和效果。但因为不同地域、地区的公共文化服务发展和建设存在一定的差异，因此基层文化辅导团队的质量也是良莠不齐。这就容易造成基层文化辅导的专业度不足，执行力较低效。同时资源整合的回馈存在漏洞，不能做到全面和专业的资源整合。并且在基层文化辅导团队中，存在闲散人员。同时基层文化辅导团队存在分工不明确的情况，每一个工作人员的权利、责任和工作项目没有明确的规定，很容易出现团队人员工作重复或相互干扰的情况。