员工关系试题库

A.小时 B.日 C.周 D.月 202．根据劳动法的规定，最低工资具体标准应当由（A）。 A.各省、自治区、直辖市人民政府规定 B.国务院统一规定 C.工会与用人单位签订集体合同规定 D.各地市级人民政府确定

203．休息日安排劳动者工作的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬( C ) 。 A.支付不低于工资100%的工资报酬B.支付不低于工资150%的工资报酬 C.支付不低于工资200%的工资报酬D.支付不低于工资300%的工资报酬 204．在我国，未成年工是指______的劳动者。(D ) A.未满16周岁 B.未满18周岁

C.年满16周岁 D.年满16周岁未满18周岁

205．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班的时间不得超过_____小时。（D） A.30 B.32 C.34 D.36

206．三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（D）。 A.一个月 B.两个月 C.三个月 D.六个月

207．1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作______小时。（D）

A.48 B.46 C.44 D.40 208．用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B）。 A.劳动合同期满

B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同

209．我国企业对违纪职工采取罚款形式处罚只能是1次性的,且处罚的金额一般不超过被处罚职工标准工资的( D )。

A.50% B.40% C.30% D.20%

210．员工关系理论的五大学派中，主要关注经济效率最大化的的是（C）。 A.管理主义 B.激进派 C.新保守派 D.正统多元论

211．员工在劳动过程中有服从管理方指示的义务，体现了员工关系的______特点。（B） A.平等性 B.不平等性 C.对等性 二、多项选择题

1.下列对员工援助计划（EAP）描述正确的是（abc） A.它是一项事先干预的工具

B.通过专业人员对组织进行诊断和建议 C.对员工及家属提供专业指导、培训和咨询 D.旨在帮助和解决员工及其家属成员的各种工作问题 2.工作时间法规包括（ABD）

A.标准工作日 B.缩短工作日 C.延长工作日 D.不定时工作日 3.劳动合同的种类包括 (ACD)

A.固定期限劳动合同 B.永久期限劳动合同 C.以完成一定工作为期限的劳动合同 D.无固定期限劳动合同 4．工资支付的原则（ABCD）

A.协商同意原则 B.平等付酬原则 C.紧急支付原则 D.依法支付原则 5.申诉的种类有（AB）

A.个人申诉 B.集体申诉 C.员工申诉 D.部门申诉

D.非对等性

6.工作时间法规包括（ABCD）

A.标准工作日 B.综合计算工作日 C.弹性工作时间 D.计件工作时间 7.解除劳动合同的主要程序有（ABCD） A.提前书面通知B.征求工会意见

C.经济补偿 D.依法为劳动者办理档案转移手续 8.合同约定条款的事项包括（AD）。

A.试用期 B.福利 C.社会保险 D.培训 9.根据劳动法及相关规定，劳动者的休息时间主要有（ABCD）。

A.公休假日 B.两个工作日之间的休息时间 C.工作日内的间歇时间 D.法定假日 10.员工满意度调查的作用（ABCD）。

A.企业管理成效的扫描仪 B.管理诊断和改进的工具 C.预防和监控的手段 D.广泛听取员工意见和激发员 11.以下有关离职的分类正确的是（ABD）

A.以员工是否自动移动为标准，分为自动离职与非自动离职

B.以组织是否可以避免为标准，可分为可避免的离职与不可避免的离职 C.依员工移动的原因，可分为退休和免职

D.依组织的功能性，可分为功能性离职与非功能性离职 12.有效沟通的行为法则包括（BCD）

A.尽量间接婉转告诉对方 B.自信的态度 C.尊重、体谅他人的行为 D.善用询问与倾听

13.下列属于劳动法规定、确定和调整最低工资标准的是（ABD） A.就业状况 B.劳动生产率

C.当地的平均工资水平 D.地区之间经济发展水平的差异 14.劳动合同终止的情况都有（ABCD ）

A.劳动合同到期 B.用人单位被依法宣布破产

C．劳动者死亡 D．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。 15.员工关系管理的主要内容包括（ABCD ）。

A.劳动关系管理 B.员工关系诊断与员工满意度调查 C.员工沟通与咨询服务 D.组织员工参与管理 16.用人单位招用劳动者时，不得向劳动者（ ABCD ） A.收取保证金 B.收取抵押金 C.收取财物 D.收取培训费

17.国家劳动法规规定，女职工禁忌从事以下范围的劳动（ ABCDE ） A.矿山井下作业 B.森林业伐木 C.建筑业脚手架的组装 D.超强体力劳动E.高空作业

18.根据国家有关规定，下列项目哪些不得作为最低工资的组成部分（ ABC ） A.加班工资 B.夜班津贴 C.高温津贴 D.服务津贴 19.劳务派遣协议的内容包括（ ABCD ） A.派遣岗位和人员数量 B.派遣期限 C.劳动报酬 D.社会保险费的数额与支付方式

20.用人单位有下列情形的，劳动者可以解除劳动合同（ABD）。 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 B.未及时支付足额劳动报酬的。

C.在试用期期间被证明不符合录用条件的。 D.未依法为劳动者缴纳社会保险的。

21.下列那些条款是劳动合同的必备条款(ACD）。

A.工作时间和休息休假 B.试用期 C.社会保险 D.工作内容和地点 22.下列哪些情况可以带薪休假（AD）

A.看望家乡父母B.参加亲弟弟婚礼C.看望异地恋的女友 D.看望异地妻子 23.下列那些情形属于工伤（ABC） A.在工作期间上厕所滑倒

B.下班途中心脏病发作，送往医院抢救无效后，死亡 C.上班途中骑车撞在停靠在路边的汽车上受伤 D.公司保安因个人恩怨和公司员工争吵被打伤 24.经营劳务派遣业务应当具备的条件（BC） A.注册资本不得少于500万元。

B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。 C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。 D.以上都正确

25.以下属于员工关系的特性的是（ABCD ） A.个别性与集体性 B.平等性与不平等性 C.对等性与非对等性 D.经济性、法律性、独立性 26.以下选项中，属于约定条款的内容包括（ABC）

A.试用期 B.培训 C.保守商业秘密 D.社会保险 27.以下属于员工参加参与方式的是（ABCD ）

A.质量圈 B.共同磋商 C.工作委员会 D.工人董事 28.下列对员工关系理解正确的是（ABCD）。 A.是管理方与员工及团体之间产生的

B.由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和 C.受到一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响 D.强调以员工为主体和出发点的企业内部关系，注重个体层次上的关系和交流 29.商业秘密具有的特点包括（ ABCDE ）。 A.不为公众所知悉 E.经权利人采取保密措施

30.解除劳动合同的主要程序有（ ABCD ）。 A.提前书面通知 B.征求工会意见 C.经济补偿 D.依法为劳动者办理档案转移手续 31.下列属于特殊情况下的工资是（ ABCD ）。

A.履行国家和社会义务期间的工资 B.年休假、探亲假工资 C.延长工作时间的工资支付D.停工期间的工资 32.下列属于女职工禁忌从事的劳动的是（BCD） A.保镖行业 B.矿山井下作业

C.森林业伐木，归楞及流放作业 D.建筑业脚手架的组装工作 33.伤亡事故的种类有（ABCD）

A.轻伤 B.重伤 C.死亡事故 D.重大伤亡事故 34.冲突的形式，对管理方来说有（ABC）

A.关闭工厂 B.惩罚员工 C.解雇员工 D.录用员工 E.考核员工 35.劳务派遣，又叫做（AB）

B.具有实用性

D.可以给权利人带来竞争优势

C.能为权利人带来经济效益

A.人才派遣 B.人才租赁 C.人才培养 D.人才培训 E.人才重构 36.劳动标准具体包括（ABCDE）

A.工作时间 B.最低工资 C.劳动条件 D.女职工保护E.未成年工保护 37.根据员工参与管理的知识，员工参加和参与的形式（ABC） A.集体谈判 B.共同协商 C.工作委员会 D.游行 38.员工满意度调查的目的（ABC）

A.找出显存问题的症结 B.促进员工间的沟通和交流 C.诊断潜在问题 D.鉴别员工的忠诚度 39.对离职后的员工管理，可以采取（BCD） A.不理睬 B.座谈会 C.反馈.D保持联系 40.如何完善保密和竞业限制制度（AB）

A.设计合法的保密协议 B.完善保密和竞业限制制度 C.立法 D.追究违约责任 41.企业用工的模式包括以下几种（ABCD）

A.合同用工 B.非全日制用工 C.派遣用工D.项目用工 E.终身用工 42.工资支付的一般规则包括（ABC）

A.货币支付B.直接支付C.按时支付D.间接支付E.部分支付 43.如果发生员工自离情况，下列做法中正确的是（B,C,D） A.不用管，等其自行过来办手续；

B.按照劳动合同中所填写的家庭住址，向其寄送解除劳动关系通知函，并保存好邮寄回执； C.在职工下落不明，或者用正常送达方式无法送达的情况下，可以公告送达解除劳动关系通知书； D.到其住所，向其当面送达解除劳动关系通知函，并要求其签收； 44.不得解除劳动合同的情况是（ BCDE ）。 A.员工不能胜任工作B.女职工在孕期、产期内的

C.在规定医疗期内患病或者负伤的D.患职业病并被确认丧失部分劳动能力的

45.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形的，用人单位不能按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（ ABC ）。 A.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内； B.女职工在孕期、产期、哺乳期

C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

46.关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD ） A.张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同 B.王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

C.李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同

D.赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

47.用人单位下列哪种情况可以提出解除合同（ABC）

A.劳动者有重大过失 B.劳动者无过失，提前30天通知 C.经济裁员 D.劳动者患有工伤 48.试用期存在的陷阱（ ACDE ）。

A.以见习期代替试用期 B.试用期内辞职不用承担违约责任 C.无条件炒鱿鱼 D.试用期等于白干期