员工关系试题库

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致 D.用人单位为劳动者提供了费用较高的培训 137、致使劳动合同终止的情况（D)

①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡③劳动者被用人单位宣布失踪④劳动者死亡或被人民法院宣布死亡⑤用人单位被依法宣布破产⑥用人单位发生严重经营困难⑦劳动者开始享受基本养老保险待遇⑧法律，行政法规规定的其他形式

A. 1 2 4 6 7 8 B. 1 3 4 5 6 8 C. 2 3 4 5 7 8 D. 1 3 4 5 7 8 138、自由改革主义学派对员工关系的看法中主要关注的问题是（C）。 A.均衡效率和公平 B.效率最大化 C.减少不公平和不公正 D.雇员忠诚度的最大化

140、劳动法规定，劳动者每日工作（）小时，每周工作（）天。（D） A.8, 40 B.6，30 C.8，6 D.8，5 141、员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决（）问题。（B） A.任何心理问题 B.职业心理健康问题 C.身体健康问题 D.任何问题 142、劳动关系的建立的主要标志是（B）

A.订立劳动合同 B.实际用工之日C.用工一个月D.试用期结束 143、以建立雇员所有制为目标的激进派，其思想理念渊源于（D） A.埃米尔?迪尔凯姆的工业主义劳动关系理论 B.马克斯?韦伯的工业资本主义劳动关系理论 C.亚当?斯密的《国富论》 D.马克思的资本主义劳动关系理论

144、需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前（）日向工会或全体职工说明情况（D）

A.15 B.20 C.30 D.60 145.员工关系管理的目的在于（C）

A.提高员工工作效率 B.提高员工绩效

C.提高员工满意度和忠诚度 D.提高企业实力，促进企业发展

147.（B）指不被公众所熟悉，能为权利人带来经济效益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

A.隐私权 B.商业秘密 C.知识产权 D.专利

148.心理契约和劳动合同是员工关系的两种基本契约，心理契约是劳动合同相对应的一种（B），是决定员工行为的重要因素。

A.外显契约 B.隐形契约 C.劳动合同 D.心理默契 149、用工单位应当对被派遣劳动者履行的义务不包括（B） A.执行劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动标准 B.将被派遣劳动者再次派到其他单位 C.连续用工的，实行正常的工资调整机制 D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训

150、劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，在劳务派遣中，（C）存在劳动关系。 A.劳动者与用工单位 B.劳务派遣机构与用工单位 C.劳动者与劳务派遣机构 151、劳务派遣中劳动合同期限不得低于（B）。

A. 1年 B. 2年 C. 3年 D. 4年 152、劳动合同条款分为（C）

A.必备条款和口头条款 B.必备条款和可变条款 C.必备条款和约定条款 D.书面条款和口头条款

153、伤亡事故处理工作应当在(D)内结案。特殊情况不得超过180天。 A.50天 B.60天 C.80天 D.90天 154、员工援助计划的简称是（D） A.EWP B. ECP C.WDP D.EAP

155、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（C）。 A.一星期 B.两星期 C.十五日 D.二十日 156、

用人单位招收使用未成年工，除符合一般用人要求外，还须向所在地的哪级以上劳动行政部门

办理登记（C）

A.省级 B.市级 C.县级 D.乡级 157、女职工生育享受不少于（C ）的产假

A. 30天 B. 60天 C. 90天 D. 120天

158、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（D ）的工资报酬。 A.百分之五十 B.百分之一百五十C.百分之二百D.百分之三百

159、由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（B）确定。 A.平等原则 B.就高不就低原则 C.双方协商原则 D.就低不就高原则 160、劳务派遣的最大特点是（ B） A.成本低B.劳动力的法律雇佣和使用相分离 C.劳动合同期限短 D.工作岗位的范围小

161. 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（A ）的观点。

A.X理论 B.Y理论 C.行为调试理论 D.内外控制理论 162、实施正统多元论学派政策最典型的国家是（A） A.德国 B.美国 C.瑞典 D.日本

163、若劳动者在服务期内要解除劳动合同。如果培训费用10万元，服务器5年，已履行3年则违约金不得超过（A）万元

A.4 B.10 C.6 D.0 164、用人单位招用劳动者时：【 D 】

A.可以适当向劳动者收取保证金 B.可以适当向劳动者收取抵押金 C.可以要求劳动者提供担保人 D.不得要求劳动者提供担保人 165.劳务关系由《民法通则》和（C ）调整。

A.《劳动法》 B. 《劳动合同法》 C. 《合同法》 D.《经济法》

166.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（B） A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同 C.以完成一定任务为期限的劳动合同D.其他

167.在劳动关系的四类主要调整模式中，（C）具体分为劳资抗衡和劳资制衡两种形式。 A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.综合模式

168.《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满（A）周岁的未成年人。 A.16 B.18 C.15 D.17

169.根据《劳动法》规定不可以招用未满16周岁的未成年人的单位是( B ) A.歌舞团 B.边远地区企业 C.体工队 D.特种工艺单位 170、用人单位可以支付给员工的工资形式（ D ）

A、黄金 B、汽车 C、股票 D、美元

171、用人单位在解除或终止劳动合同应在（ C ）为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 A.7 B.30 C.15 D.60

172、自由改革主义学派的主要关注的是（ D ） A.效率最大化 B.雇员忠诚度的最大化 C.均衡效率和公平 D.减少不公正和不公平 173、非全日制用工每周工作时间累计不超过（ C ） A.20小时 B.22小时 C.24小时 D.26小时 174.新保守派也称自由派或新古典学派基本由（ A ） A.保守主义经济学家 B.组织行为学者

C.劳动关系学者 D.传统上采用制度主义方法的经济学家 175.在下列什么情况下用人单位不可以延长工作时间（D）

A.发生自然灾害，事故威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的 B.生产设备，公共设施发生故障需要抢修的 C.为完成国防紧急任务的 D.加班超过法定时数的

176．未成年上岗工须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，由劳动行政部门核发的证件是（B ） A.未成年工健康检查表 B.未成年工登记表 C.福州省体工队 D.毕业证

177、订立劳动合同的风险防范表达错误的是（D） A.劳动合同文本当事人双方各执一份。 B.三方协议不是劳动合同。

C.及时签订书面劳动合同，杜绝事实劳动关系。 D.可以形成双重劳动关系。

178．根据《劳动法》规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是（ B ） A.福建省歌舞团 B. 福建某边远地区企业 C.福州省体工队 D.福建某特种工艺单位 179．下面的社会关系中，属于劳动关系的是（） A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系。 B.承揽人与定作人之间的关系

C.农民在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系

180．《劳动法》第30条规定，当人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ A ） A.提出意见 B.起诉 C. 控告 D.申诉

181.劳动者在用人单位连续工作满（B）年，应当订立无固定期限劳动合同。 A.5 B.10 C.15 D8. 182、保姆和家政公司的关系是（A）

A.劳动关系 B.劳务关系 C.既是劳动关系又是劳务关系 D.没有关系 183、企业支付竞业限制的经济补偿的方式（C ） A.按年支付 B.竞业限制时间结束后一次性支付 C.按月支付 D.员工离开本企业时一次性支付

184、某一企业月初有50人，本月录用3人，本月离职35人，月末有18人，该公司本月离职率是（ A ） A.66% B.110% C.70% D.36%

185、因特殊需要加班加点的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是

每月不得超过（）小时

A.3；36 B.4；36 C.3；48 D.4；48 186. 员工关系的价值取向是（ C）。

A.机会主义 B.利益主义 C.一元论与多元论 D.一元论 187.下列选项哪一个属于员工入职前的管理流程（C） A.填写相关表格 B.资料的收集与验证 C.通知人力资源部培训专员岗前教育培训D.领取办公用品 188、压力是一种综合性的心理状态，不包括（ D ） A.认知 B.行为 C.情绪 D.情感 189. 一元论观点强调（ C）。

A.机会主义 B.承认突出C.资方的管理权威 D.核心价值观

190、劳动合同法规定用人单位和劳动者不签订劳动合同，以下说法正确的是（ B ） A.最长宽限期为2个月，企业的最高赔偿为10个月 B.最长宽限期为1个月，企业的最高赔偿为11个月 C.最长宽限期为2个月，企业的最高赔偿为11个月 D.最长宽限期为1个月，企业无最高赔偿期限 191、竞业限制的实质是（ A ）

A.对劳动者择业权的限制 B.对劳动者更换工作的补偿 C.在于保护用人单位的商业秘密 D.在于保护劳动者的合法权益 192.（ C ）是企业留住人才最基础的一步。

A.事业留人 B.感情留人 C.待遇留人 D.环境留人 193.劳动力的法律雇用和使用相分离的用工形式是（B） A.全日制用工 B.劳务派遣C.非全日制用工D.个体工商户用工

194.小李2月15日通过某公司面试，17日到公司报道，20日开始工作，27日与公司签订劳动合同。那么他与公司的劳动关系建立时间为（B）

A.15日 B.17日 C.20日 D.27日

195.王红要在服务期内与公司解除劳动合同，培训费8万元，服务期4年，现已履行3年，则需支付违约金（D）

A.8万 B.6万 C.4万 D.2万 196.竞业限制的期限为（C）

A.最长一年 B.最短一年 C.最长两年 D.最短两年 197．劳动就业的主体必须是具有____________的公民。( D ) A.劳动能力 B.劳动行为能力

C.劳动权利能力 D.劳动权利能力和劳动行为能力

198.我国《劳动法》规定，对怀孕____________以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(C ) A.3个月 B.5个月 C.7个月 D.9个月 199．下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同？（A）

A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的 C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

D.劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

200． ________年英国议会通过的《学徒健康与道德法》一般被认为是“工厂立法”的开端。（C） A.1661年 B.1702年 C.1802年 D.1883年

201.按照劳动法的规定，工资应当以货币形式按______发放给劳动者本人。（D）