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第六届就业创业竞赛题库

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  • 2025/5/29 7:04:41

劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第317题(多选):

下列哪些情况,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金: [A]违反竟业禁止约定

[B]违反培训培训约定的服务期 [C]在职旷工

[D]未经允许,擅自离岗 正确答案:AB

[相关知识]《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第318题(多选):

下列哪些情况,用人单位应照常支付劳动者工资报酬? [A]法定休假日 [B]婚丧假期间 [C]依法参加社会活动 [D]病假期间 正确答案:ABC

[相关知识]《劳动合同法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第319题(多选):

下列哪些情形保证人不承担保证责任:

[A]主合同当事人双方串通,骗取保证人提供保证

[B]主合同债权人采取欺诈手段,使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的 [C]主合同债权人采取胁迫手段,使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的 [D]保证人是债权人近亲属 正确答案:ABC

[相关知识]《担保法》第三十条有下列情形之一的,保证人不承担民事责任:(一)主合同当事人双方串通,骗取保证人提供保证的;(二)主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段,使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。 第320题(多选):

下列哪些情形,劳动者可以与用人单位解除劳动合同? [A]用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 [B]用人单位未及时足额支付劳动报酬的

[C]用人单位的规章制度违反法津、法规的规定,损害劳动者权益的 [D]用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 正确答案:ABCD

[相关知识]《劳动合同法》用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第321题(多选):

下列哪些款项在计算企业所得税时不能扣除? [A]税收滞纳金 [B]行政处罚罚款 [C]赞助支出 [D]员工工资 正确答案:ABC

[相关知识]《个人所得税法》第十条在计算应纳税所得额时,下列支出不得扣除:(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;(二)企业所得税税款;(三)税收滞纳金;

(四)罚金、(五)本法第九条规定以外的捐赠支出;(六)赞助支出;(七)未经核定的准备金支出;罚款和被没收财物的损失;(八)与取得收入无关的其他支出。 第322题(多选):

下列哪些要缴纳个人所得税? [A]工资、薪金所得

[B]个体工商户的生产、经营所得 [C]利息、股息、红利所得 [D]财产租赁所得 正确答案:ABCD

[相关知识]《个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税:一、工资、薪金所得;二、个体工商户的生产、经营所得;三、对企事业单位的承包经营、承租经营所得;

四、劳务报酬所得;五、稿酬所得;六、特许权使用费所得;七、利息、股息、红利所得;八、财产租赁所得;九、财产转让所得;十、偶然所得; 第323题(多选):

下列哪些项目可以作为组织有限责任公司的出资? [A]实物 [B]知识产权 [C]货币 [D]个人管理能力 正确答案:ABC

[相关知识]《公司法》第二十七条股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资;但是,法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的,从其规定。 第324题(多选):

下列属于内职业生涯领域的是: [A]40岁前年收入过50万

[B]经受住了艰巨紧急任务的考验,临危不乱 [C]担任公司创意总监

[D]用一年时间建立了公司的营销网络管理机制 正确答案:BD

[相关知识]外职业生涯是指从事职业时的工作单位、工作点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变化过程。内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。 第325题(多选):

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劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第317题(多选): 下列哪些情况,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金: [A]违反竟业禁止约定 [B]违反培训培训约定的服务期 [C]在职旷工 [D]未经允许,擅自离岗 正确答案:AB [相关知识]《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承

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