人力资源制定的工作守则

第六十一条

第六十二条

第六十三条

第六十四条

第六十五条

第六十六条

第六十七条 [键入文字]

三、缴回领用的公务、公款及溢领工资。 四、其他依本院规定应办事项。

五、离职者，本院予以结清工资并由劳动局发给劳动关系解除证明书。 离职预告

员工自请离职时，应按下列规定预告其部门主管： 一、继续工作三个月以下者，于七日前预告。

二、继续工作三个月以上，未满一年者，于十日前预告。 三、继续工作一年以上，未满三年者，于二十日前预告。 四、继续工作三年以上者，于三十日前预告。 解聘适用范围

有下列情况之一者，本院经预告予以解聘： 一、歇业或转让时。 二、亏损或业务紧缩时。

三、不可抗力暂停工作在一个月以上时。

四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可供安置或纳编时。 五、劳工对于所担任的工作确不能胜任时。 解聘预告

本院依前条终止劳动合约时，得依下列规定提前一月预告。如未经预告而终止劳动合约者，应发给预告期间的工资。 开除

员工因重大错误而被医院强制解除劳动关系的，视为开除。 （一）被开除员工不享有任何经济补偿并扣发所有未发放工资；

（二）被开除员工给医院造成重大经济损失的或损害的，除赔偿经济补偿并追 究其相应法律责任。

（三）员工有下列情形之一的，医院有权予以开除； 1、严重违反医院劳动纪律或规章制度而又屡教不改的； 2、严重失职，营私舞弊，对医院利益造成重大损害的； 3、违反国家法律、法规被依法追究责任的。 辞退

员工因故不能胜任工作而被医院提出解除劳动关系的，视为辞退。 员工有下列情形之一的，医院有权予以辞退： （一）被证明不符合任职资格的； （二）绩效考核连续三次不合格的； （三）不能或不愿服从医院安排的； （四）有重大隐瞒或虚假申报的；

（五）员工不能胜任工作，经过培训或调整仍不能胜任工作的； （六）违反合同约定的事项。

（七）对辞退条件及违约责任另有约定的，按约定执行。 外部调动

员工因公司工作需要必须调离本院的，同视为离职，应执行办理相应离职手续。

第十七章 附则

劳资会议

本院为促进团结合作，提高工作效率，依相关法令举办员工代表座谈会及相关会议。

第六十八条 施行修改

本规则经院务会议通过并公告施行，修改时亦同。

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