人力资源制定的工作守则

第六章 假规

第二十一条 第二十二条 第二十三条 第二十四条 [键入文字]

周休假

医院实行每周6天工作制，每天工作时间为7.5—8小时，各员工工作时间因所在岗位不同会有所差异，也有执行特殊工时制的岗位；具体上班时间执行医院规定。

休假

本院员工依国务院规定应放假之日，均予休假或弹性排休，平均分配于整年度排休，若遇政府机关调整，经劳资双方协商同意，在不抵触法令情况下，依政府机关公告办理。

员工每周休息一天，不支持调休或集中休息（特殊情况经批准除外），休息天数应在当月用完，不得跨月使用。）

员工每年享有共计１１个工作日的法定节假日：元旦一天；春节三天；劳动节一天；清明节一天；端午节一天；中秋节一天；国庆节三天。

特别休假

本院每年依下列规定给予特别休假，请假期间工资照给。

(1)休假天数

一、已满1年不满2年的，年休假2天； 二、已满2年不满3年的，年休假4天； 三、已满3年不满5年的，年休假6天； 四、已满5年不满8年的，年休假8天； 五、已满8年不满10年的，年休假10天； 六、已满10年的，年休假15天；

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工依前项规定休假时，应遵循下列规定办理： 一、 当年度休假方式预定排休，由单位主管与员工协商排定，在不妨碍工作原

则下，得一次连续或分次于休假年度内休完。 二、 特别休假每次以半日为计算单位。 三、 年度终结或合约终止因雇主的原因而未休者，其应休而未休的特休日数不

发给薪资。 四、 特别休假日期应由劳雇双方协商排定。

请假种类

本院员工因婚、丧、疾病或其他正当理由请假。假别分为婚假、事假、普通伤病假、丧假、产假及公假等。准假日数及工资给付，依下列各款规定：

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一、 婚假：员工结婚者给予婚假3日，工资照给。 二、 事假：员工因事必须亲自处理者，得请事假，员工每次事假不得超过５天，

每季度事假累积不得超过12天；超出此限的，超出天数以旷工论处。如果员工一次性请事假达15天（含）以上，医院有权将其调离或予以辞退。 三、 事假期间不给工资。 四、 病假：员工因病或非因公负伤，可申请病假。请病假，需提供区及以上医

院证明和医疗发票等证明。员工因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者，得依规定请普通伤病假。员工每次病假不得超过7天或每季度病假累积不得超过15天；超出此限的，超出天数以旷工论处。如果员工一次性请病假达30天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退，普通伤病假1年内未超过30日部分，工资80%发给。

五、 丧假：员工直系亲属（仅限父母、配偶及子女）或旁系亲属（仅限配偶父

母、亲兄弟姐妹）去世，可申请丧假；丧假为带薪假，直系亲属3天，旁系亲属１天。超出丧假带薪天数的，超出天数以事假论处。。

六、 公假：员工奉派出差、考察、训练等，依实际需要天数给予，工资照给。 七、 产假及哺乳假：

女员工生育时，可按以下规定请产假：正常分娩的员工，给产假98 天。 产假申请须附结婚证书、小孩出生证明或医生诊断书等相关医院证明依据； 从预产期前15天到预产期后83天。

休产假必须于预产期前10周向行政管理部门申请，并出示医院出具的妊娠证明。

有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）

产假期间发放月基本工资，休完产假后工作不满三个月辞职的扣除发放三个月的基本工资； 产假含公休日。 八、 员工于妊娠8周上流产者，应使其停止工作，给予流产假1星期，给薪方

式比照病假。

请假手续

员工请假应事先至排班系统申请，检附证明文件，经单位主管核准后转送人事单位，如遇紧急情形无法亲自请假，得于一日内委托家属、电话、限时函件报告单位主管，代办请假手续，并须于到班一日内讲明理由及检附证明文件提报，按本院权限核定，未完成请假手续者以旷职处理。

第七章 出勤

正常工时

员工每日正常工作时间为八小时。

出勤的起止

本院员工出勤班次区分为「非昼夜轮班制」与「昼夜轮班制」，工作起止时间如下： 一、 非昼夜轮班制的工作起止时间，一般得为08:30~16:30。

二、 昼夜轮班制工作起止时间，一般得为

(1)白天班08:30~16:30 (2)小夜班16:30~00:30 (3)大夜班00:30~08:30

第二十五条 第二十六条 第二十七条 [

本院为医疗特殊行业，为维护病患生命安全与服务质量，员工须昼夜轮班，得依工作特质弹性调整工作起止时间。

轮班工作起止时间经排定后，未经单位主管同意，不得私自调班。 轮班人员交换班次时，应切实遵守交换班时间及必要的交换程序。

第二十八条 休息时间

员工继续工作四小时，至少应有三十分钟的休息（午餐时间）。但依前条实行昼夜轮班制或其工作有连续性或紧急性者，不在此限。 第二十九条 出勤管理

各班人员应准时上下班，并依规定亲自刷卡（打卡）或签到，以记录其出勤情况。本院有关迟到、早退、旷职规定如下： 一、 员工出勤时间以刷卡（打卡）或签到记录为准，若因故漏刷卡（打卡）或

签到，需由部门主管签核，以忘刷方式补登。 二、 工作时间开始后五分钟内(含)到班者为迟到，工作时间终了前下班者为早

退；超过以上期限未出勤者应请假；迟到早退者，列入年度考核评比。 三、 迟到每次扣罚20元，累积迟到三次，算旷职一天，扣罚三天工资。 四、 逾时出勤或早退而超出时限者，应依规办理请假手续。 五、 因公外出者应经主管核准，上计算机申请因公免刷，方可外出。 六、 托人或替人刷卡（打卡）者或虚报忘刷卡（打卡）者，经查属实，双方各

记一大过处分。 七、 未经请假手续或假满未经续假，而擅不出勤者；或在工作时间未经主管批

准或办理请假手续未经核准，即擅离工作场所或外出者，均以旷职论，旷职者不给工资。 八、 员工出勤其详细办法另订。

第三十条 休假出勤

因本院业务需要，有使员工于预定排定的假日工作的必要时，经程序核准者，经征得劳工同意后得择日补假休息。

第三十一条 紧急事件出勤

因大量伤员涌入本院或其他医疗特殊事故，员工虽处于休假中，基于医疗紧急状况，员工接获通知，应即赴院，不得拒绝。

第八章 加班与值班

第三加班种类（延长工时）

十二本院员工因业务需要经核准而加班时，其加班分为下列二种： 条 一、平时加班：每日正常时间以外的延长工作时间。

二、假日加班：因工作需要经指派在休假日（预先排休假）出勤的工作时间。 第三加班指派

十三各部门主管因工作需要，或员工因个人工作未完成，经主管同意加班时，均应依规定申条 请加班，并经主管核准，未依规定办理者，不得视为加班。 第三加班处理标准

十四加班工时采弹性调整补休或报加班积时数，作为发展中的医院，员工应具有奉献精神，条 与医院共同努力进步，为医院义务加班。医院提倡员工义务加班，对出于工作需要而经

常性义务加班的员工给予奖励。 第三值日（夜）

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十五为确保本院夜间及假日安全，并本于服务病患之宗旨，本院得于国定假日及每日正常工条 作时间外，要求员工轮值日间或夜间的总值工作（值日或值夜时不计入正常工作时间

内）。

本院对值日或值夜人员酌予津贴。

第三十六条 第三十七条 第三十八条 第三十九条 第四十条 [键入文字]

第九章 奖惩

奖惩种类

员工的奖赏分为嘉奖、记小功、记大功等三种。 惩诫分为警告、记小过、记大过等三种。

奖惩的累积程序如下：

一、奖赏：

(一)每记满嘉奖三次，记为小功一次。 (二)每记满小功三次，记为大功一次。 二、惩戒：

(一)每记满警告三次，记为小过一次。 (二)每记满小过三次，记为大过一次。

嘉奖

员工有下列情况之一经查证属实者，得予嘉奖：

一、主办全院活动，牺牲个人时间义务工作，而获各单位好评，有具体事实者。 二、及时发现问题、及时反应，使不致发生意外或医院损害者。

三、主动协助同仁、病患或其家属而获赞扬，有三次以上(含)具体事实证明者。

(以来函为凭)。

四、申请区域性的活动，荣获非前三名之其他奖项者。(含个人、团体，以奖状、

奖牌为凭，同一事件以一次为限)。

五、申请各医事相关学会、协会、委员会、社团活动，获得非前三名的其他奖

项者。

六、工作中遇事端，处理适当者。

七、下班后，因临时紧急特殊状况主动出勤，解决医院问题者。 八、拾金不昧现金一千元以上至五千元者，有具体事实证明者。 九、其他得予嘉奖的事实者。

记小功

员工有下列情况之一，经查证属实者，得予记小功：

一、对单位业务的推进，提供书面改革建议，而有具体成效之贡献者。

二、申请中央机关主办之重大活动(含评鉴、评核或认证…等)，荣获非前三名

之其他奖项者，医院并获得实质效益。(含个人、团体，以奖状、奖牌为凭，同一事件以一次为限)。

三、申请区域性的活动，荣获前三名者，医院并获得实质效益。(含个人、团体，

以奖状、奖牌为凭，同一事件以一次为限)。

四、申请各医事相关学会、协会、委员会、社团活动，获得前三名者。(含个人、

团体，以奖状、奖牌为凭，同一事件以一次为限)。

五、服务态度佳，获外界机关、社团公开表扬者(同一事件以一次为限；本院推

荐者不列入)。

六、拾金不昧现金五千元以上至二万元者，有具体事实证明者。 七、其他得予记小功的事实者，经人事评议委员会决议。

记大功