中央电大本科论文范文 - 图文

理学院学生就业影响因素的统计分析 历史上和当前对就业问题的理论成果为研究大学生就业问题提供了宝贵的财富。 1.3.1国外研究综述

在发达的市场经济体制国家，伴随着经济增长的波动，高校毕业生的就业问题一直都是倍受关注的重大社会经济现象。针对高等院校毕业生就业这一问题，西方经济学界有如下一些理论:美国经济学家西奥多·舒尔茨的投资一贡献模型是在人力资本理论的基础上建立起来的。人力资本是指体现在劳动者身上通过投资形成并由劳动者的知识、技能和体力健康状况所构成的资本。理论界比较认同的基观点是:人力资源可以资本化。这样一来，我们就可以将人力资本抽象定量化，受教育者对自身的教育投资可以看作是对其自身人力资本的投资。因此毕业生的就业问题实质上就是其家庭人力资本的投资回报问题。

20世纪50年代，以物刘易斯、拉尼斯为代表的发展经济学派对发展中国家和经济发展不同阶段的就业问题进行研究。发展经济学关于扩大就业的主张主要有:(1)尽量减少城乡不均等的就业机会，减少城乡收入差距;(2)发展农村经济，繁荣农村工业;(3)适度发展教育事业，避免教育失业和人力资本闲置，提高资本增长对就业的扩散效应，增加就业机会。

国际上对高校毕业生就业问题的研究的另一个重要的角度是有关毕业生收入预期的研究。贝茨、多米尼斯和曼斯基以及欧盟十国等都对高校毕业生就业预期开展过联合调查研究。尽管他们所使用的研究方法不尽相同，但最终都获得了一致的研究结论:高校毕业生通常都会高估自己的预期收入。这一结论发展成为后来的保留工资理 论。

西方这些有影响的就业理论对研究当前中国大学生就业问题仍有重要意义。对于要不要政府干预大学生就业市场，大学生失业是不是人力资本投资的损失，经济增长是否必然带来就业的增长等问题具有重要的理论依据和实践参考价值。 1.3.2我国大学毕业生就业问题研究现状

从经济学的角度看，大学毕业生就业问题是大学生劳动力供给和需求在具有一定特性的劳动力市场上相互作用的结果。大学生就业具有一定的特殊性，并且任何一个国家在高等教育逐步推广和普及的过程中都会面临大学毕业生就业问题的考验，因此，近年来我国学术界也加大了对大学生就业问题的研究。我国大学毕业生就业问题是在特定历史环境下显现的。影响我国大学生就业的原因错综复杂，除了一般性影响因素即导致就业问题出现的普遍因素，这些因素在国内、国外都曾普遍存在，例如，经济增长、产业结构调整、劳动力市场不完善(失灵)、科技进步、城市化等影响因素;

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理学院学生就业影响因素的统计分析 还包括特殊性影响因素即导致毕业生就业问题出现的我国特有的因素和教育行业特殊性影响因素，例如，我国国有企业改革，我国特定的劳动力市场，社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分隔，高等教育快速实现大众化，毕业生就业市场化等。我国对大学毕业生就业问题的研究是近几年开展起来的，就目前所发表的研究成果来看，主要集中在以下几个方面。 (l)就业统计

大学生就业统计和预测是高等教育发展和改革的重要信息来源之一，这不仅事关毕业生的顺利就业和高等教育的健康发展，而且关系到整个国民经济的持续、快速、健康发展。但我国大学生就业统计结果的说服力和指导力却非常有限，由于多种因素的影响部分学校的大学生就业率存在浮夸的现象，建立在这样的就业统计基础上的决策不可避免地存在缺陷。我国大学毕业生的就业统计存在的突出问题是统计对象范围过宽，统计口径太窄，统计太粗。因此，一方面需要明确进行就业统计的主体，另一方面需要从技术层面改进就业统计。 (2)关于大学生就业现状与成因的研究

关于大学生就业现状的研究主要集中在三个方面，一是对大学生就业的整体形势的分析。学者普遍认为，我国大学生的就业问题日益突出，并深刻影响着社会稳定和经济的发展，如于荣贤等(2004)发表在《经济论坛》上的《用经济学观点分析高校毕业生就业难现象》。二是关于大学生择业观的研究。主要通过问卷调查、深度访谈等方式对大学生求职考虑因素、大学生期望薪酬待遇、大学生希望就业的单位类型和地区等问题进行统计。这些问卷调查的被调查对象主要集中在北京、上海、江苏、广东、福建等沿海地区，对经济欠发达的西部地区调查研兑较少。三是关于大学生就业过程中的劳动力市场分隔、性别歧视、社会资本、其它歧视现象等的研究。各种类型的歧视和不可竞争性因素对大学生就业的影响非常突出，例如，贺江平(2005)发表在《教育发展研究》上的《女大学生就业现状及原因分析》中关于性别歧视的论述。这些现象进一步阻碍了大学生充分就业，因此多数学者呼吁消除大学生就业中的歧视性政策。在上述背景下，大学生为了获得理想的职业地位，与企业之间表现出来的互相不诚信现象也受到了普遍的关注。

造成大学生就业困难的原因有着深刻的社会背景，例如我国的政府机构改革、国有企业改革、产业结构调整等。高等教育规模的不断扩大和大学生不良的就业观念直接影响着大学生就业。同时劳动力市场分隔和歧视加剧了大学生就业问题。学者们应用经济学和社会学的理论对大学生就业困难进行了分析，分别从古典失业理论、人力资本、职业搜寻、社会资本、市场分隔等角度探讨了大学生就业的成因。这些研究主要倾向于对上述理论的直接引用，并进行定性的分析，缺少实证研究的支持。

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理学院学生就业影响因素的统计分析 (3)大学毕业生就业对策建议

在上述研究的基础上，学者们主要针对国家、高校、用人单位和大学毕业生等大学生就业过程中的主体提出了包括调整产业结构，调整高等教育政策，培育大学毕业生就业市场，完善法律制度;优化高校学科设置，改革大学生培养模式，加强就业指导和就业服务；改变企业用人观念，增强企业与高校的信息沟通和实习基地建设；改变就业观念，提高技能，打造核心就业竞争力等措施和手段来改善大学生就业状况。

上述研究成果为本项目的进一步研究提供了创新思路。从研究内容上看，已有的研究多以某一方面为主，缺乏系统性、逻辑性与前瞻性，对大学生就业缺乏全面的认识。如思想教育工作者关注的是大学生择业观念的变化;大学生培养和管理工作者关注的是大学生培养质量与大学生就业的关系;就业指导工作者关注的却又是如何改进和加强对大学生就业指导等等。而且研究者对相应政策的研究大都从经验和工作实践的角度出发，缺乏理论支撑。与西方国家相比，我国对大学生就业问题研究的主体之间还没有一个明确的分工。这些研究虽取得一定成果，但在系统性和科学性方面尚有待进一步地深入，并且需要更多的实证研究来支撑和检验理论研究的结果。鉴于以上分析，本文对高等教育“大众化”背景下，大学生就业问题的研究无论在现实方面还是理论方面都具有重要的意义。

1.4研究的思路与主要内容

本研究的目的是通过对大学生就业状况的研究，分析理学院毕业生就业过程中存在的主要问题的成因与相互影响，探讨相应的解决方案，提出一些针对我国高等教育大发展背景下我国破解理学院毕业生就业难题的对策和建议。 1.4.1研究对象的界定

大学毕业生就业问题所涉及的内容非常多，大学毕业生就业问题是指特定背景下，我国大学本科毕业生实现其就业愿望的困难。这些困难是在我国大学生就业制度改革后出现的，随着扩招进一步凸现出来。由于专科生、本科生、研究生各自的一些特点，使得他们所面对的就业市场也各具特点，为了更清楚的分析问题，本文把注意力集中在理学院本科毕业生初次就业的分析上。目前对大学生就业问题的讨论虽多，但对理学院就业问题进行研究的文章却不多。例如，许多研究认为大学生就业问题就是大学生就业率低乃至由于就业率低而引起的经济和社会问题。这样的界定显然不利于理学院毕业生就业问题的解决。实际上对于不同的行为主体，大学生就业问题并不相同。本文认为理学院毕业生就业问题对毕业生而言就是就业意愿与现实情况存在着差距;对政府而言毕业生就业问题是保持社会和谐与稳定前提下，为满足社会对人才

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理学院学生就业影响因素的统计分析 的需求而进行的大学生培养和大学生资源配置问题;对高等院校而言大学生就业问题是在现有高等教育体制下，如何通过为社会培养适合市场需求的人才来实现其生存和发展的问题;对用人单位而言大学生就业问题就是其如何满足自身人才需求的问题。这四者是相互联系的，并且有着共同的社会和经济背景。

笔者从不同的角度来分析大学生就业问题，例如认为造成理学院毕业生就业难的原因主要是劳动力市场不完善，大学生数量增长速度大于工作岗位增长速度，大学生期望值过高，大学生所学知识不能满足社会的需求，大学生就业指导落后等因素影响就业的公平性，大学层次设置不合理、培养目标不合理、学科结构不合理，户籍和地方政策障碍，第三产业不发达等等。本文主要通过对高校理学院毕业生就业的四个参与主体的研究作为对大学生就业问题研究的切入点。 1.4.2研究出发点与思路

理学院毕业生就业问题是各种因素相互影响的结果，每一种因素的改变都受到其它相关因素的牵制。显然全面改变这些因素几乎不具有可操作性，即使可以改变也需要一个较长的过程，因此希望从某个或某些因素入手来改善理学院毕业生的就业。高等教育大众化、毕业生就业市场化和劳动力市场信息不对称三个基础性因素和社会总就业形势紧张、劳动力市场分隔两个特殊性因素各自有着复杂的成因，在短时间内不可能发生根本转变。毕业生就业市场化这一体制己经不可能改变，因为这一分配体制是与我国建立社会主义市场经济体制这一目标相适应的。我国目前正处于计划经济向市场经济转变的过程中，毕业生就业市场化从属于这一总体过程。这一总体过程的不可逆转性决定了毕业生就业市场化这一机制不可能改变。劳动力市场信息不对称的程度随着劳动力市场信息化建设的进程会逐步降低，但不可能彻底消除。我国劳动力市场信息化程度是比较低下且不规范的，随着信息化建设的进程这一情况会得到逐步的改观，但这一进程受到技术条件甚至政治制度的极大制约，注定是一个渐进的过程。并且，无论怎样渐进，劳动力市场信息不对称这一特征都是不可能彻底消除的。社会总就业形势紧张更不是一个容易解决的问题，因为导致这一问题出现的因素更复杂，人口因素、产业结构调整因素、企事业单位改革因素等，不一而足。

劳动力市场严重分隔的现状也非短期内所能改变，因为城乡、东西部差距的形成经历了一个漫长的历史过程，这一差距的缩减也注定经历很长的历史时期。新中国成立后实行的是城乡分隔的户籍管理制度，城乡流动近乎停滞，这种制度导致了城乡劳动力市场的严重分隔。而改革开放后，为了获得整个国家的迅速发展，我国采取了梯度推进的非均衡发展战略，这使得东部沿海地区迅速崛起，东西部劳动力市场分隔由此形成。虽然我国现在开始采取协调发展战略，但城乡分隔、东西部分隔的现状的改

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