探索工作世界-2011版

3、职业生涯趋势

传统职业生涯信念与新兴职业生涯信念之间的比较 传统职业生涯信念 重视忠诚和工作任期 ? 接受工作稳定的职业生涯模式 ? 忠诚于公司，公司将以延长工作任期作为奖励 ? 经常需要个人为“公司利益”做出牺牲 成长 ? 成长就相当于晋升 ? 逐级晋升就等于成功 新兴职业生涯信念 重视承诺和绩效 ? 接受实现个人理想的职业生涯模式；忠诚于增强信心的理想 ? 人生的价值是做贡献和适应新的要求 ? 认为团队协作和彼此忠诚是重要的 成长 ? 成长与个人发展和人生意义有关，尤其要扩大知识面，提高技能水平 ? 从事个人认为有意义的活动就等于成功 员工发展 ? 组织重视员工发展 ? 个人重视组织所提供的职业生涯道路，通过获得组织认为重要的技能寻求保障 ? 组织对员工的职业发展负责 绩效 ? 工作时间越长越好 ? 个人保障与受雇时间长短有关 ? 个人应该在同一家单位长久供职 组织模式 组织模式 个人发展 ? 组织重视个人发展 ? 最成功的工作环境会鼓励员工不断学习和进步 ? 个人对自己的职业发展负责 暂时性 ? 工个人保障与个人能力和适应性挂钩 ? 一个人可能不在同一家公司呆很长时间 ? 组织相当于一个小家庭；“妈妈和爸爸”? 组织相当于一个大家庭；重要的是伙伴关（高级管理人员）会照顾我们 组织体制 ? 以职位等级为基础，由具体的工作组成 系和关系网络，服务是共享的 组织体制 ? 以要做的工作为基础，由合同、联盟和网络组成 传统职业生涯信念与新兴职业生涯信念最大的区别在于：前者认为组织应当为员工的生涯发展负责；而后者认为员工应当为自己的职业生涯负责。在传统的职业生涯信念中，员工是从属于组织的，组织好像父母一样应当照顾员工，同时员工应当以组织为家，以组织利益为第一，以被组织认可获得升职为成功。在新兴的职业生涯信念中，组织和员工的关系更像是合作者，组织向员工提供横向的职业发展，而员工在接受新的工作或任务时能够不断学习新的技术与知识，以适

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应组织的需要，同时提升自己的专业能力和就业竞争力。新兴职业生涯理念是经济和技术快速发展的产物，日趋激烈的竞争要求企业有更灵活和快速的适应能力，因此组织更愿意采取一种期限更短、双方承诺更少的“交易型”心理契约。在这种契约下因为雇佣的不稳定性、竞争的不确定性，员工更需要为个人的生涯规划负责，以便能够控制机会和主导个人的发展。新兴的职业生涯信念提醒同学们应更主动地为自己的生涯规划负责，以新视角不定期看待生涯规划，无论在哪个组织中工作都应该注意培养个人就业竞争能力，以更积极地把握个人的发展。

三、探索工作世界的方法 1、形成自己预期的职业库

很多同学不知道如何进行工作世界的探索，其中一个很重要的原因就是工作世界的信息浩如烟海，根本搞不清应该从哪入手，更谈不上如何进行了。如果有一个探索范围，则会容易很多。通过前面单元的自我探索可以帮助个人初步形成一个探索的范围（如图3-3所示）。自我探索中的兴趣、性格探索，每一部分最后有相应适合的职业出现。此外，每个人还有自己心目中理想的职业，可以把它们也列出来。这样就获得了一个职业清单，看看这些职业有什么共同点，就可能启发你想到更多值得探索的职业。结合你的能力和价值观再次从职业清单中进行筛选，最终就得到你预期的职业库。简单举例说，一位学生小A期待做商业方面的工作，但是具体选择什么工作因其对社会还不太了解，就难以决定。性格探索的结果是他适合做人力资源管理、咨询顾问、教师等，兴趣探索的结果是他应该做社工、教师、培训人员，能力探索的结果是他可以做教育、销售、客户服务等工作，价值观探索的结果是他期待做服务、自由职业、护理等工作。从小A职业探索得出的各种选择中，我们可以看到，教师职业、教育工作出现的频次最高；社工、客户服务、服务、护理等虽然名称不同但都明显体现了帮助他人的特点。所以最适合小A的职业首先具有与人打交道、帮助他人的特点，其次还有沟通性、商业性等特点，由此他可以列出或搜索一些符合这些特点的职业，比如培训、咨询顾问、客户服务等，进行详细调查。

研究表明：在做决策时，太多的信息容易让人迷失，反而拿不定主意；而过少的信息又起不到让当事人了解客观事实的作用。所以，在形成预期职业库的时候，库的大小根据自己的情况要有适当的平衡，通常5-10个职业调查是比较适中的。在信息探索过程中，抛开自己固有的想法，保持开放的心态，就容易获得客观的信息。

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职业分类

职特业质所需的兴趣性格需求与价值观职能能业力力所需的

职业报酬

内圆表示个人的内在世界 外圆表示外在的工作世界

图3-3

2、用职业分类的方法帮助探索工作世界

在繁杂的工作世界中挑出相关、有用的信息，是项艰巨的工作。同学们即使形成了自己的职业库，但到底有哪些工作可能和职业库得出的职业特点相符合，这也是一个问题。如果能按照一定的规则将职业分类，同学们就可以轻松地找到和这些特点相关的工作了。下面介绍一些比较经典的职业分类方法。

（1）霍兰德的职业环境分类

霍兰德职业环境分类在兴趣探索的模块中有详细介绍，这里不再重复。 （2）行业（产业）（industry）分类

行业是社会分工的大类，通过了解行业能让个人更好地了解职业世界。在给自己进行职业定位时，我们大致的顺序是：行业——职业——企业——岗位，所以了解“行业”的概念和分类是十分必要的。我国现行对行业的解释是： 一个行业（或产业）是指从事相同性质的经济活动的所有单位的集合，这更多是从经济学角度提出的概念。

我国于2002年重新修改制订了国民经济行业划分标准，主要目的是正确反映国民经济各行业的结构和发展状况，便于研究国民经济的各项比例关系。目前的国民经济行业划分为20大门类、98大类。20门类包括：A、农、林、牧、渔

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业；B、采矿业；C制造业；D、电力、燃气及水的生产和供应业；E、建筑业；F、交通运输、仓储和邮政业；G、信息传输、计算机服务和软件业；H、批发和零售业；I、住宿和餐饮业；J、金融业；K、房地产业；L、租赁和商务服务业；M、科学研究、技术服务和地质勘查业；N、水利、环境和公共设备管理业；O、居民服务和其他服务业；P、教育；Q、卫生、社会保障和社会福利业；R文化、体育和娱乐业；S、公共管理和社会组织；T、国际组织。同时对部分门类及小类行业进行了解读，如在“H批发和零售业”中有一类叫“医药及医疗器材批发”，解读为“指各种化学药品、生物药品、中草药材、中成药及医疗器材的批发和进出口活动。包括兽用药的批发和进出口活动”。其中A类属于第一产业，B——E类属于第二产业，F——T类均属于第三产业。

补充：部分行业发展现状及前景 1、医疗医药 ①行业概要

由于医药品行业生产的是关系生命和疾病治疗的不可或缺的产品，出于其特殊性，被称为“不为经济行情所左右的行业”。从全球范围来看，医药行业作为朝阳行业的基础在于生物科技的不断发展提供了技术可能性，老龄化社会提供了庞大的消费群体，政府福利支出加大提供了大笔买单。企业自主创新、政府公共卫生投入和医保参保范围的扩大，将是行业高速持续发展的重要因素。不过在持续快速发展的同时，竞争也将十分激烈。

医疗行业对人才的需求受地域和专业的影响较大，这与经济的发达程度有着密切的关系。经济越发达的地区和城市对毕业生的需求反而越小，这主要是因为经济发达地区的医疗事业起步早，发展比较成熟稳定，特别是这些城市的公立医院，基本上人才处于饱和状态，每年进的人较少。而城市中的民营医院、社区医疗机构、乡镇卫生医疗机构，因为医疗事业正处于不断进步发展的阶段，对人才的需求量则相对较大。

特别是2009年4月6日《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》正式出台，确立到2020年覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度基本建立的目标，首次实现医保的全覆盖。2010年，各级财政对城镇居民医保和新农合的补助标准提高到每人每年120元，增幅为50％，并逐步提高政策范围内的住院报销比例和门诊费用报销范围和比例。这都给我国医疗卫生、医药行业带来了巨大的发展机遇。

②适合人群

医疗行业的适合人群是具备了一定医疗专业知识和专业技能，取得医疗行业

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