百一测评 - 公共人力资源练习题答案

答案：B

56. [判断]培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（ ） A.正确 B.错误 答案：B

57. [判断]培训的效果具有后延性，即短期未必产生效益，但可以产生较长的效益。（） A.正确 B.错误 答案：A

58. [判断]最低工资制度既是一项工资制度，又是一项法律制度。（） A.正确 B.错误 答案：A

59. [判断]组织要有计划、有系统地开展员工培养活动，需要制定员工发展规划。（ ） A.正确 B.错误 答案：A

60. [判断]事业单位人事制度的改革经历了五个阶段。（） A.正确 B.错误 答案：B

61. [判断]问卷调查法的优点之一是适用面广，对简单体力劳动工作、复杂管理工作均可适用，

而对远距离调查更显出其优越性。（） A.正确 B.错误 答案：A

62. [判断]不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，组织关键是要选择与组织发展战略、实

际情况相适应的薪酬制度。（） A.正确 B.错误 答案：A

63. [判断]组织中不管是什么岗位，奖金分配原则应该都是一样的，这样才有利于企业员工之

间的关系融洽。（） A.正确 B.错误 答案：B

64. [判断]岗位评价的结果是组织的机密，不应该公开。（） A.正确 B.错误 答案：B

65. [判断]在新员工未对组织及工作熟悉的情况下，员工手册是其获取信息的有效途径。（） A.正确 B.错误 答案：A