百一测评 - 公共人力资源练习题答案

B.客观化 C.矰； D.信度、效度 E.科学化 答案：ABCD

42. [不定项]将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（） A.计件工资制 B.绩效工资制 C.技能工资制 D.职位工资制 答案：C

43. [不定项]在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论

的方式是（） A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例讨论法 答案：B

44. [不定项]人与职业相匹配的职业选择理论是（）提出的 A.帕森斯 B.霍兰德

C.李斯特 D.舒尔茨 答案：A

45. [不定项]弹性福利计划的前提条件是（） A.使员工意识到福利的实际价值 B.组织福利成本的付出获得了最大的回报 C.增强员工对于组织的忠诚度

D.在提供福利计划之前先进行组织内部福利需求调查 答案：D

46. [不定项]下列特点的组织哪个适宜采取岗位工资制（） A.同一岗位技能要求差别大 B.生产专业化、自动化程度低 C.同一岗位技能要求差别小 D.不同岗位之间劳动差别小 答案：C

47. [不定项]由若干个工资部分组成的工资形式称为（） A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制 答案：D

48. [不定项]岗位培训成本应属于下列哪种成本（）

A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 答案：B

49. [不定项]培训效果的评估指标有（） A.认知指标 B.技能指标 C.情感指标 D.绩效指标 E.投资回报率 答案：ABCDE

50. [不定项]在确定最低工资标准时应参照的标准（） A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用 B.社会平均工资水平

C.地区之间经济发展水平的差异 D.劳动者就业实际情况 E.边际生产力水平 答案：ABCD

二. 判断题

每题分值：2分 是否题目乱序：是

是否选项乱序：是 是否可回溯：是 难度：中

51. [判断]人力资源管理工作就是要实现求才、用才、育才、激才和留才的管理模式。（） A.正确 B.错误 答案：A

52. [判断]人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以

实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（） A.正确 B.错误 答案：B

53. [判断]工作负荷预测法属于人力资源需求预测的定性方法。（） A.正确 B.错误 答案：B

54. [判断]人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。（） A.正确 B.错误 答案：A

55. [判断]工作说明书中不包括工作关系。（） A.正确 B.错误