北交《人力资源管理》在线作业二

北交《人力资源管理》在线作业二

1. 薪资制度建立的依据是_______。 A. 工作设计与工作分析 B. 工作评价 C. 薪资结构设计 D. 薪资分级和定薪

正确答案：A 满分：2 分 得分：2 2. 人力资源规划工作的难点是（ ） A. 人力资源规划的目标 B. 人力资源规划的内容 C. 人力资源规划的程度 D. 人力资源规划的预测技术

正确答案：D 满分：2 分 得分：2

3. 针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观等对企业运营产生重要影响的内容而进行的专项培训，最适合选用的培训类型是（ ） A. 岗前培训 B. 在岗培训 C. 离岗培训 D. 业务自学

正确答案：C 满分：2 分 得分：2

4. 一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（ ） A. 职业生涯 B. 劳动过程 C. 个人经历 D. 职业发展

正确答案：A 满分：2 分 得分：2

5. 现代培训方法在很大程度上吸取了下列哪一种思想( ) A. 案例教学法 B. 参与式教学 C. 启发式教学 D. 模拟教学法

正确答案：B 满分：2 分 得分：2

6. 有关试用员工上岗试用的说法中，不正确的是_______。

A. 试用阶段的目的是为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性 B. 试用阶段的目的是为了让员工进一步了解组织及工作 C. 试用周期一般为六个月

D. 在试用期间，组织与员工也要受契约的影响 正确答案：D 满分：2 分 得分：2

7. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式 （ ） A. 报纸 B. 广播电视 C. 杂志

D. 招募现场的宣传资料

正确答案：B 满分：2 分 得分：2

8. 企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ ） A. 集合性 B. 人本性 C. 实践性 D. 稳定性

正确答案：D 满分：2 分 得分：2

9. 下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是（ ） A. 重新安置 B. 裁员 C. 外部招聘 D. 降低人工成本

正确答案：C 满分：2 分 得分：2

10. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。 A. 一般地位 B. 特殊地位 C. 重要地位 D. 突出地位

正确答案：C 满分：2 分 得分：2

11. 《礼记》中记载的我国采用“试射”的方式选拔文武官员的朝代是（ ） A. 夏朝 B. 商朝 C. 周朝 D. 秦朝

正确答案：C 满分：2 分 得分：2 12. 不属组织行为学研究的层次有（ ） A. 个体 B. 群体 C. 组织 D. 集体 E. 环境

正确答案：D 满分：2 分 得分：2 13. 关于发布广告，下列描述不正确的是 A. 广告是内部招聘最常用的方法

B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘

C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 正确答案：A 满分：2 分 得分：2

14. （）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件 A. 人力资源 B. 劳动力