杭州市城市建设发展公司中层管理者竞聘上岗实施方案

杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案

除了完成本职工作任务外，能够进一步对本人负工作创新 责的工作进行创新，并且为公司创造了一定的价值（技术领域、经济领域、文化领域等） 在公司或行业范围内，在本岗位、本专业有丰富相关经验 的经验（管理上的经验和技术上的经验），并且这种经验体现于日常的工作之中 第四部分 总体评价 *外部专家意见 *评价： 是否同意试用： 签字： *评价： 是否同意试用： *竞聘领导小组意见 签字： *岗位名称： 第 9 页

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附件三：组织结构、岗位设置与岗位具体描述

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附件四：劳动合同书

合同编号 （ ）

甲 方： 杭州市城市建设发展公司

地 址： 邮政编码： 法定代表人： 职 务： 乙 方：

性 别： 年 龄： 身份证号： 地址及邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动法》、浙江省人事劳动管理规定和本公司员工聘用管理办法，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本劳动合同。

第一条 合同期限

自200 年 月 日至200 年 月 日止，其中试用期为 个月，有效期为 年。

第二条 岗位 （1） （2） 质量标准；

（3） （4）

本合同签订时，双方约定乙方在甲方的初始岗位，预计为1年； 根据双方发展需要，任何一方可以提出乙方岗位变动要求，经双乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位工作； 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，并达到规定的

方同意后甲方为乙方调换新岗位。

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第三条 劳动报酬 （1） 金标准。

第四条 甲方的责、权、利 （2） （3） （4） （5） （6） （7）

为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件； 依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬；

为乙方提供公司（甲方）规定的福利待遇和劳动保护； 为员工提供提升业务能力的教育培训机会； 要求乙方遵守国家法律法规； 有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。

根据合同期乙方岗位变动情况，甲方须支付与乙方岗位相应的薪

第五条 乙方的责、权、利 （1） （2） （3） （4）

具有为甲方诚实、敬业工作的义务； 遵守国家法律法规和甲方各项规章制度； 维护甲方声誉及正当利益；

依据按劳分配原则，享有甲方规章制度规定可以享有的劳动报酬

和福利待遇；

（5）

享有国家、地方政府规定甲方的劳动安全、劳动保护、休假等权

利和就业保障权利。

第六条 公司规章制度的认可条款

甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行的义务。

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