杭州市城市建设发展公司中层管理者竞聘上岗实施方案

杭州市城市建设发展公司竞聘上岗实施方案

合同失效。

七、附则

第十六条 本方案经公司高层会议审核、总经理批准后实施。

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附件一：中层管理者申请表

姓名 部门 现岗位 到公司时间 学历 毕业院校 专业 联系方式 竞聘岗位 工作经历（含来公司前后，请注明时间、部门、岗位及职务 ） 参加培训情况：（含来公司前后，培训课程名称、培训时间） 在公司期间主要工作业绩描述（可另附页）： 对应聘岗位的相关经验和工作设想（请附另页）：

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附件二：竞聘评审表

姓名: 应聘岗位: 填表日期： 第一部分 考察应聘者竞聘报告的整体水平 竞聘报评审要点 告要素 竞聘领导小组评定 外部专家评定 请填写分数(最好：100——0最差) 竞聘报告思路清晰，逻辑性强，因果关系明确，逻辑性 前后连贯，主要论点扼要明确 能够在具体的运作层面上对竞聘岗位的工作提实用性 出建设性的意见，观点和见解是可以执行和操作的 战略思能够站在全局的、未来的、系统的角度分析问题 考 创新程度 不是人云亦云，能够提出自己独到的观点和见解，并对今后的工作有指导性 第二部分 考察应聘者的综合素质（演讲与答辩） 竞聘领导小组评定 面试要素 评审要点 外部专家评定 请填写分数(最好：100——0最差) 理解和表达 能理解他人的意思；口齿清晰，表达流畅，内容有条理、有逻辑性，用词准确、恰当，有分寸。 第 7 页

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压力承受能承担较大的工作压力。 能力 工作中能够知难而进，具有“不达目的，绝不罢韧性 休”的精神。 人际协调能力 能与人主动、积极地合作，实现有效的沟通，处理人际关系能做到原则性与灵活性结合。 主动性 能够以积极的心态主动地推进工作。 在压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑应变能力 问题周到。 情绪稳定性 在较强刺激情境中表情和言语自然，能保持冷静。 第三部分 考察应聘者的工作业绩和相关经验 业绩和经评审要点 验要素 竞聘领导小组评定 外部专家评定 请填写分数(最好：100——0最差) 工作完成 能够及时、正确、有效地完成本职工作 能够合理、有效地安排本部门、本岗位的工作，工作指导 使得本部门、本岗位在公司和行业领域处于领先水平 第 8 页

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除了完成本职工作任务外，能够进一步对本人负工作创新 责的工作进行创新，并且为公司创造了一定的价值（技术领域、经济领域、文化领域等） 在公司或行业范围内，在本岗位、本专业有丰富相关经验 的经验（管理上的经验和技术上的经验），并且这种经验体现于日常的工作之中 第四部分 总体评价 *外部专家意见 *评价： 是否同意试用： 签字： *评价： 是否同意试用： *竞聘领导小组意见 签字： *岗位名称： 第 9 页