日常性一人一事思想政治工作的实践

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日常性一人一事思想政治工作的实践

作者：赵兴君

来源：《现代企业文化·综合版》2016年第08期

一人一事的思想政治工作是企业思想政治工作中最常见的内容。本文根据职工群众的思想意识、价值取向、道德观念多变的特点，对如何做好此项工作进行简要论述。

在当前经济形势下，采油厂生产经营形势日益严峻，广大员工也经受着较以往更大的产量和工资压力。经营形势、工作性质、家庭问题等因素的综合作用，随时可能诱发员工一系列的思想变化，从而影响员工队伍稳定。主动把握员工思想动态，确保员工队伍保持稳定，推动采油厂持续稳定发展，是当前党群工作人员面临的一项重要课题。 理解3个意义

日常性一人一事思想政治工作是升华员工思想境界的必要手段。完成任务保收入，不仅仅是一句口号，它需要广大干部员工以奋发向上的进取心和只争朝夕的紧迫感去拼搏、去实现。只有通过一人一事的思想政治工作，引导员工树立“忠诚、质朴、坚韧、担当”的采油厂共同价值观，提高员工的思想觉悟，才能调动他们完成工作任务目标的积极性、主动性和创造性。 日常性一人一事思想政治工作是促进企业和谐发展的需要。随着采油厂开发的不断深入，老油田发展的各种“不适”逐渐显现，稳产难度加大、成本投资上升、经营效益变差，员工队伍中一些新情况、新问题和新矛盾也在涌现，各种矛盾、问题、诉求相互交织，不利于采油厂的持续稳定发展。

日常性一人一事思想政治工作是提高执行力和战斗力的需要。采油厂的发展需要一支坚强有力的员工队伍来支撑。而日常性一人一事思想政治工作历来是我党的优良传统和政治优势，是企业管理的重要组成部分。日常性一人一事思想政治工作从思想上去培养、激励、磨练员工，使员工队伍具有奉献精神、担当精神和进取精神，能够为采油厂各项安排部署得到有效落实发挥积极的促进作用。 落实5字口诀

一人一事的思想政治工作，就是针对特定人、特定事件而开展的“一对一”“面对面”的思想上的交流沟通和引导教育。我们在开展一人一事思想政治工作之前，首先要做好充分的准备工作。

一是要对员工的思想动态有个大致的了解，有重点的确定谈话对象，准备谈话内容，做到范围上有面有点，内容上有的放矢；二是日常谈话内容重在选择好贴近员工生产、生活实际的问题和焦点；三是事先未预约的访谈对象，要提前考虑到谈话的地点、环境因素，确定合情合理的切入点，确保初期谈话效果。