法国留学生回国就业你必须逼自己患上强迫症，才能让自己的简历脱颖而出

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【法国留学生回国就业】你必须逼自己患上强迫症，才能让

自己的简历脱颖而出

一天之内筛选200多份简历，当我在浏览200多份简历的时候我在关注什么呢。 你的简历在形式上看着都大致一样 (这里的简历模版是指我喜欢的，请参考下面“格式”那一部分内容)，而且我所读到的内容也并没有太大的不同。

那些斜体字的部分是很重要的，当我在审阅200多份简历并且精选到一个可接受的数量（这部分我和其他人会更仔细地阅读）的时候，我浏览内容，运用更进一步的主观筛选法以便我可以很快很高效地筛选这些简历。

下面的一些想法可能看上去很琐碎或者很荒谬。然而，请牢记于心，这个筛选的过程意味着我会寻找各种原因，甚至是感情，来减少我需要第二轮审查的分量。

随着时钟滴滴答答地走着，我看着这些简历变得越来越疲劳，就好像你在给其他一些产品，比如苹果的商品，做质量审查时会感到无聊一样，你想要更大化“yes”的那一摞。这里，我想要更大化“no”那一摞，这样我就能把下一轮需要筛选的量保持在一个可控制的数量。在这个过程里，犹豫并没有什么好处。

有意思的是出现的一些直观现象以及我从我的偏见里学到的东西。 在你阅读我的观察结果时，请牢记这些都只适用于第一轮筛选。

在下一轮的审查，我和我的同事将会更细致地去阅读内容并且更明智果断。所以你的简历一定要能经得起多次不同标准地阅读。

格式

我非常喜欢标准的简历格式以及字体大小，在审查这些简历的时候，我想要变得高效，想要找到那些我想看见的信息。

不要给我脑袋里有偏见的那一部分任何理由把结果拨向“reject”。这更像是一种风险，你的工作经历越商品化，区分度越小，风险越大。

让我很恼火的格式问题：

? 比正常字体大的，1.5倍行距的—看上去你好像在弥补缺少内容的版面，在看完199

个一抹一眼的建立之后，这样的看上去很奇怪。

? 酷炫的标记—我喜欢标记是实心圆的，或者是破折号，不是花哨的那些 ? 用散文而不是要点的形式来解释专业经历。

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姓名

老套的启发式教学法从这里开始。我尝试从快速阅读中建立起对你的第一感觉。 有趣的是我思想里潜伏着的老套模式填补空白的速度有多快。好的简历与任何负面的老套模式都相违背。

我有一个种族的姓，你是一位种族主义者吗？

当我看到一个非欧洲人的姓暗示着国际学生的可能性（主要是中国，韩国和印度名字），让我想起的担忧就是“也许英语不好”。

这是偏见，而且从这点来说，我是一个很坏的安格鲁撒克逊白人。从另一个角度说，我最后的一堆简历主要都有中国人，韩国人和印度人的名字（大大地超出了欧洲人和非洲人的名字），所以可能潜意识地，我是一个自我厌倦的白人。从第三个角度说，大多数开始的简历是印度人，中国人和韩国人。谁知道呢？

我看见的好的技巧可以减轻我可能有的偏见包括一个英语的名：

? 关于我的偏见，从最喜欢到最不喜欢依次是：（1）Bob Liang, (2) Bob (Liuzhang)

Liang, (3) Liuzhang (Bob) Liang。

? 除非你申请的岗位是中国人/其他种族可以特别地为这个岗位增加价值的，不然的话

我建议用上述名字的第一个（1）。

? 你可以不用驾照上，护照上等等的名字。你可以今天就现编一个（但是准备好一直

用这个名字）。

列出你在美国念的高中学校，包括开始和毕业日期：

? 这点告诉我你在美国住过一段时间，不只是拿了个本科学位而已，所以你应该会更

加流利

? 如果你的名字是暗示了英语不流利的外族姓名，我会很高兴看到你列出了在美国的

学习经历，不过我想非民族主义者不会看重这点的

包含“presentation”, 参加辩论比赛，或其他用在英语环境中的表现：

? 这告诉我你的英语很好

? 我也会接受像为这边出版物翻译和编辑岗位这样的活动；如果有任何怀疑的地方，

只要说清楚你在编辑英语文章

? 类似地，如果你在为学生出版物，在线出版物等等写文章——包括那些在你课外活

动中接触到的

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和美国有关的实习或与其它西方说英语的国家有关的实习

? 告诉我你的英语有足够好能让你成功地通过面试，或者能在说英语的环境中工作

我看到的不会有帮助的内容：

? 如果你的高中在印度或中国，哪怕是国际学校——不要列出它

? 好多在自己祖国的实习——暗示了你太本土化了，没有足够的证据证明你在说英语

的环境中工作的能力（并且我的确欣赏很多印度办公室用英语办公，但是我不会对你减少怀疑因为我是在精选人）

任务宣言/解释

我看到一份简历，申请者在他的名字下写了一行解释他开始于一个学位，然后换到了另一个。我目前支持这种做法——这让他的简历更加“吸引眼球”。

也许你也可以在这里写类似任务宣言一样的句子（简短的，不要超过一行） 我还没有对这点形成固定的观点。如果我看到这个次数太多，我也许会认为它们太陈词滥调。

GPA

在这一点上，我几乎不花时间考虑，我们有一个GPA 3.2或3.3的门槛，所以我只需要判断你有没有达到这个门槛。

在这个阶段，GPA不是重点，我更关心的是你的工作经验以及简历里其他的部分。 GPA在后面的阶段对进入终选的应聘者来说更重要，意思就是在经过面试，测试这些步骤以后，我们拿到了最后候选名单时，考虑的才是GPA。

值得注意的一点是，有的应聘者会把GPA写成3个小数位。当你GPA在3.45以下，我能理解你将它列出2个小数位，但是三位看起来就很愚蠢了。

犯这种愚蠢的错误会让我对你简历很快作出是/否/可能的决定。

课程与作业

我不是美国人，所以我还不是很清楚金融学士学位和经济学学士学位孰强孰弱。 我倾向于你们把相关的课程列出来，以便我能更多了解。我尤其喜欢看到“Accounting”这门课列出，因为这很直白得体现出他有着读懂和处理财务报表，财务数字的能力。

高中

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除非你能免去你名字潜在传递的语言／文化优劣（参考前文），我不关心你来自哪个高中，你SAT和高中GPA成绩如何，你是不是学校里的队长，学校体育分队组长的或者曾被评选为“最有潜力成功奖”（这些都包含在一个简历里）。

职业经验

我不希望看到志愿者职位和职业经历混为一谈（可以把前者归到领导经验／课外经验，或者任何下一个部分）。

我希望看到你的职业经历，就是有薪水，有职业规范，以及需要经过面试来获得的工作。在以前的实习或者工作过程中成功通过面试是非常重要的，因为面试你也是我们需要做的。

案例比赛

有的人会将这段经历写出来，而这些并不属于专职业经验。将案例比赛的经验涵盖在职业领域，只会让别人误以为是因为你没有足够的经历而将比赛拿来充数，不要这么做。

志愿者职位

不专业，放到课外活动里。

有号召力的称号

我希望看到的是类似于PE/banking/HR那些我熟悉的字眼，因为这意味着你可以通过面试的考验以及你在别处的实习经历已经强化了你金融学术知识。

可以肯定的是有很大一部分人因为没有在简历里面提到这些专业的金融字眼被我直接排除了，而他们很可能完全可以胜任这些职位。但是我在这一阶段的职责并不是给那些“可能性”提供福利，而只是去筛选，去淘汰。

如果你已经在BB级投行当过实习生，特别是投资银行部或者类似的部门（不包括私人财富管理部门），我会怀疑的问自己说“这位应聘者是来开玩笑的吗，或者她／他是不是最终还会选择BB级的投行作为归宿？亦或者他们只是来为了来镀金作为去BB级投行的阶梯。”我会专门删除一部分那些简历上有那些BB级投行经历的简历。

对于那些种族命名 —— 多种在原国籍地区的实习

这些是上述语言讨论部分的结果，几个关于我对印度人、中国人、韩国人在自己国家有多种多样实习经历反应的评论：

怀疑你太天真，没有足够的证据证明你拥有能在英语环境下工作的能力（我的确欣赏一些印度办公区用英语办公，但我并不会减少质疑因为我要剔除人）